Qualquer indivíduo tem potencial para exercer a liderança e para utilizar todos os seus estilos quando for conveniente, pois não existe um único estilo de liderança a ser adotado permanentemente nas organizações. Essa afirmação está incorreta. Embora seja verdade que diferentes estilos de liderança possam ser eficazes em momentos específicos, nem todos os indivíduos possuem naturalmente as habilidades necessárias para liderar em todas as situações. Liderança eficaz requer uma combinação de habilidades, traços de personalidade e experiência que nem todos possuem.
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