Levando em conta essas considerações e os conteúdos abordados no texto-base sobre indicadores de recrutamento e de seleção, analise as afirmativas ...

Vamos analisar cada afirmativa: I. Uma das vantagens do recrutamento externo é a ausência de custos operacionais. - FALSA. O recrutamento externo geralmente envolve custos operacionais, como anúncios de vagas, processos seletivos, entre outros. II. Os processos de recrutamento e seleção possuem características distintas, mas o sucesso de um influencia no sucesso do outro. - VERDADEIRA. O recrutamento e a seleção são etapas diferentes, porém interligadas no processo de contratação de colaboradores. III. O recrutamento é uma atividade com pouca influência na estratégia organizacional, pois selecionar talentos compete à seleção. - FALSA. O recrutamento é fundamental para atrair talentos alinhados com a estratégia da organização. IV. A seleção de candidatos funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas determinadas pessoas possam ingressar na organização. - VERDADEIRA. A seleção atua como um filtro para escolher os candidatos mais adequados para a vaga. V. O recrutamento interno fundamenta-se na indicação dos gestores de áreas. - FALSA. O recrutamento interno pode envolver indicações, mas não se limita a isso. Portanto, a alternativa correta é: b) II, IV e V estão corretas.