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Você é gerente de um setor em uma indústria. A direção determinou um corte de 10 % no número de funcionários, o que implicará no desligamento de du...

Você é gerente de um setor em uma indústria. A direção determinou um corte de 10 % no número de funcionários, o que implicará no desligamento de duas pessoas na sua equipe. Após analisar seus quadros e atendendo a orientação da direção (que determinou sigilo), você indicou cinco funcionários que poderiam integrar o corte. A rádio corredor já trata das possíveis demissões. Um membro da sua equipe vem lhe perguntar sobre as chances que ele tem de ser incluído entre os demitidos. Ele é uma das pessoas que você indicou para a direção. O que você faz? Qual é a melhor decisão do ponto de vista ético?

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A melhor decisão do ponto de vista ético é ser transparente e honesto com o membro da equipe. Você deve explicar a situação de forma clara, informando que ele foi indicado para o corte, mas sem confirmar se ele será de fato desligado. É importante manter a confidencialidade da decisão da direção, mas também demonstrar respeito e empatia ao colaborador, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas da melhor forma possível. A comunicação aberta e honesta pode ajudar a manter a confiança e o respeito no ambiente de trabalho, mesmo em situações difíceis como essa.

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