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A melhor decisão do ponto de vista ético é ser transparente e honesto com o membro da equipe. Você deve explicar a situação de forma clara, informando que ele foi indicado para o corte, mas sem confirmar se ele será de fato desligado. É importante manter a confidencialidade da decisão da direção, mas também demonstrar respeito e empatia ao colaborador, oferecendo suporte e esclarecendo dúvidas da melhor forma possível. A comunicação aberta e honesta pode ajudar a manter a confiança e o respeito no ambiente de trabalho, mesmo em situações difíceis como essa.
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