Pergunta 2 1 em 1 pontos Leia o excerto abaixo. “Uma cultura de coaching pode alimentar a liderança. E quando o coaching alinha o desenvolvimento ...

Pergunta 2
1 em 1 pontos
Leia o excerto abaixo.

“Uma cultura de coaching pode alimentar a liderança. E quando o coaching alinha o desenvolvimento do indivíduo, da equipe e da organização para uma definição mútua de sucesso, então o coaching se torna liderança. A liderança através do coaching oferece uma direção estratégica e prática para todos”.

Fonte: LYONS, L. O coaching no cerne da estratégia. In: LYONS, L.; GOLDSMITH, M.; FREAS, A. Coaching: o exercício da liderança. Rio de Janeiro: Campus, 2003. p. 54.

No planejamento e gestão de carreiras, o coaching pode ser um serviço contratado pela organização para assessorar seus colaboradores, mas, além disso, é estratégico desenvolver nos gestores as competências do coaching, promovendo um novo estilo de liderança.
Reflita sobre as afirmacoes acima e analise as seguintes proposições, assinalando V, para aquelas verdadeiras e F, para as falsas, no que diz respeito às características do gestor-coach.

(_) É necessária grande habilidade interpessoal.
(_) O gestor define o percurso de carreira do empregado.
(_) A autoconfiança é do indivíduo, não depende do gestor.
(_) O gestor deve colaborar, limitando a autonomia dos indivíduos.
(_) O indivíduo deve ser independente do apoio do gestor.
(_) O gestor deve praticar feedback constante.

Assinale a alternativa que contenha a sequência correta.

Resposta Selecionada: CorretaD.
V, F, F, F, F, V.
Resposta Correta: CorretaD.
V, F, F, F, F, V.
Feedback da resposta:
Sua resposta é correta. O gestor deve adquirir as competências de um coach, ampliando sua capacidade de liderar e promover a autoconfiança e a autonomia dos colaboradores, apoiando-os na definição e gestão das carreiras, interagindo e oferecendo feedback constante.