Para Schein (2017), no nível mais inconsciente da cultura de uma organização, estão as pressuposições básicas ou as crenças inconscientes, percepçõ...

Para Schein (2017), no nível mais inconsciente da cultura de uma organização, estão as pressuposições básicas ou as crenças inconscientes, percepções, sentimentos e pressuposições dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A respeito das crenças e pressuposições básicas, assinale a alternativa CORRETA:

As crenças orientam as práticas espirituais e religiosas que podem ser desenvolvidas na organização.
As crenças fazem parte de uma filosofia organizacional, podem ser declaradas e servir como um guia para os funcionários.
As crenças fazem parte das convicções ideológicas dos líderes da organização e podem ser transmitidas por treinamento.
As crenças fazem parte das convicções religiosas dos líderes e fundadores e podem ser representadas por símbolos e objetos expostos na empresa.