2 No Brasil, a greve e o lockout envolvem a paralisação dos serviços. O direito de greve está previsto principalmente no art. 9º Constituição Feder...

2 No Brasil, a greve e o lockout envolvem a paralisação dos serviços. O direito de greve está previsto principalmente no art. 9º Constituição Federal de 1988 e na Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989. Já o lockout está previsto na Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989, e no art. 722 da Consolidação das Leis do Trabalho. Com base nessa afirmação, marque a alternativa correta.
O lockout é uma paralisação involuntária dos serviços e ocorre quando grevistas impedem que trabalhadores não aderentes à greve entrem no estabelecimento para trabalhar.
O lockout é a legítima paralisação do contrato de trabalho feita pelo empregador, que pode deixar de pagar os salários dos trabalhadores durante o período de paralisação.
Os trabalhadores e os empregadores precisam de autorização prévia do tribunal competente para decidir sobre o momento de deflagrar a greve e sobre os interesses defendidos.
A greve e o lockout estão previstos na Constituição Federal de 1988 como direitos fundamentais sociais assegurados aos empregados e empregadores e como manifestações do Estado Democrático de Direito.
A greve é caso de suspensão dos contratos de trabalho. Por essa razão, o empregador pode descontar os salários do período de paralisação, salvo negociação coletiva em contrário.
a. O lockout é uma paralisação involuntária dos serviços e ocorre quando grevistas impedem que trabalhadores não aderentes à greve entrem no estabelecimento para trabalhar.
b. O lockout é a legítima paralisação do contrato de trabalho feita pelo empregador, que pode deixar de pagar os salários dos trabalhadores durante o período de paralisação.
c. Os trabalhadores e os empregadores precisam de autorização prévia do tribunal competente para decidir sobre o momento de deflagrar a greve e sobre os interesses defendidos.
d. A greve e o lockout estão previstos na Constituição Federal de 1988 como direitos fundamentais sociais assegurados aos empregados e empregadores e como manifestações do Estado Democrático de Direito.
e. A greve é caso de suspensão dos contratos de trabalho. Por essa razão, o empregador pode descontar os salários do período de paralisação, salvo negociação coletiva em contrário.