No Brasil, a greve e o lockout envolvem a paralisação dos serviços. O direito de greve está previsto principalmente no art. 9º Constituição Federal...

RESPOSTA CORRETA:

B. 

A greve é caso de suspensão dos contratos de trabalho. Por essa razão, o empregador pode descontar os salários do período de paralisação, salvo negociação coletiva em contrário.

Explicação: No Brasil, o direito de greve é um direito fundamental coletivo, previsto na Constituição Federal de 1988, que os trabalhadores têm, a fim de reivindicarem melhores condições de trabalho. Nos termos do art. 9º da CF de 1988, os trabalhadores têm liberdade para decidir sobre o momento de deflagrar a greve e sobre os interesses defendidos. A greve é uma hipótese de suspensão dos contratos de trabalho. Por essa razão, o empregador, salvo negociação coletiva em contrário, pode descontar os salários referentes aos dias de paralisação.

Já o lockout é a paralisação dos serviços feita de forma voluntária pelo empregador, com o intuito de pressionar os empregados a aceitarem determinadas condições. Ele não é considerado um direito fundamental e é vedado pela Lei nº 7.783, de 28 de junho de 1989, e pela Consolidação das Leis do Trabalho. Para que o empregador possa paralisar suas atividades, precisa de autorização do tribunal competente. Por se tratar de prática considerada ilícita, o lockout sujeita o empregador a pagar os salários referentes aos dias de paralisação.