A definição da tendência de gestão de pessoas dependerá da cultura e do clima organizacional, não tendo relação alguma com o segmento da empresa, c...

A definição da tendência de gestão de pessoas dependerá da cultura e do clima organizacional, não tendo relação alguma com o segmento da empresa, com o mercado que se encontra e com as formas de controles de processos adotados. As organizações que adotam a tendência tradicional são funcionais, não são ultrapassadas e são o única caminho para o sucesso da gestão de pessoas. As organizações que adotam a tendência matricial são funcionais, indicam cargos delimitados e tarefas simples com remuneração variável e são a única forma de sucesso na gestão de pessoas. As organizações que adotam uma tendência tradicional geralmente encontram-se em um ambiente estável, pouco desafiador, com maior controle, enquanto as empresas que adotam a tendência matricial, mais moderna e com mais autonomia, se adaptam a um ambiente desafiador, com mudanças frequentes e são favoráveis para o desenvolvimento de pessoas. As organizações que adotam a tendência tradicional não são funcionais, são ultrapassadas e não agregam valor ao desenvolvimento das pessoas