Assinale a alternativa correta. Samir é muito amigo de Amanda e ambos trabalham na mesma empresa. Contudo, Samir é chefe de Amanda e realizou sua A...

Assinale a alternativa correta. Samir é muito amigo de Amanda e ambos trabalham na mesma empresa. Contudo, Samir é chefe de Amanda e realizou sua Avaliação do Desempenho. Vendo que Amanda obteve resultados abaixo do esperado, Samir, deliberadamente, alterou a pontuação de Amanda, de modo que ela ficou com uma ótima avaliação. Qual o tipo de interferência que a avaliação de Amanda sofreu?

a. Interferência com efeito longo.
b. Interferência com zelo parental.
c. Interferência com reação inconsciente.
d. Interferência com efeito curto.
e. Interferência com reação consciente.

Gestão de Recursos Humanos

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Aprendendo com Desafios

06/05/2024

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Avaliação Final - Avaliação do Desempenho de Pessoas

Gestão de Recursos Humanos • Centro Educacional FocusCentro Educacional Focus

Luiz Oliveira

Respostas

06.05.2024

Analisando a situação apresentada, a interferência que a avaliação de Amanda sofreu é a "b. Interferência com zelo parental". Nesse caso, Samir agiu de forma a proteger Amanda, agindo como um "pai zeloso" ao alterar a pontuação dela para garantir uma avaliação positiva.