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No contexto atual de mudanças organizacionais, a remuneração estratégica aparece como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes form...

No contexto atual de mudanças organizacionais, a remuneração estratégica aparece como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes formas de remuneração, com foco em aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. Podem ser consideradas como formas de remuneração estratégica, EXCETO
A participação acionária.
B remuneração por habilidades.
C remuneração funcional.
D remuneração por competências.

Essa pergunta também está no material:

Gestão de Pessoas II -esab
4 pág.

Administração ExatasExatas

Respostas

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Analisando as opções fornecidas, a remuneração funcional é a que não pode ser considerada como uma forma de remuneração estratégica. Portanto, a alternativa correta é: C) remuneração funcional.

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