(CEMIG ¿ 2012) A remuneração estratégica aparece no contexto atual das mudanças organizacionais como uma política de gestão de pessoas que combina ...

(CEMIG ¿ 2012) A remuneração estratégica aparece no contexto atual das mudanças organizacionais como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes formas de remuneração com foco em aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. De acordo com Wood Jr. (1999), podem ser consideradas como formas de remuneração estratégica, EXCETO Remuneração funcional. Remuneração por habilidades. Remuneração por competências. Participação acionária.

a) Remuneração funcional.
b) Remuneração por habilidades.
c) Remuneração por competências.
d) Participação acionária.

Administração de Recursos Humanos II

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Desafios Para o Conhecimento

30/04/2024

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Recursos Humanos 2 - RH2 II

Administração de Recursos Humanos II • Universidade Estácio de SáUniversidade Estácio de Sá

Jonathan Pereira

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Ed

30.04.2024

Para responder à pergunta, vou analisar cada alternativa: a) Remuneração funcional. b) Remuneração por habilidades. c) Remuneração por competências. d) Participação acionária. Com base no enunciado, a alternativa que NÃO pode ser considerada como uma forma de remuneração estratégica, de acordo com Wood Jr. (1999), é: a) Remuneração funcional. Portanto, a resposta correta é a alternativa a) Remuneração funcional.

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