A partir do que foi estudado a respeito dos Indicadores mais utilizados pelo RH, analise as sentenças abaixo e responda: a. Recrutamento e Seleção ...

A partir do que foi estudado a respeito dos Indicadores mais utilizados pelo RH, analise as sentenças abaixo e responda:
a. Recrutamento e Seleção - compreende ações de recrutamento e seleção como admissão, aproveitamento interno, tempo de preenchimento de vagas, custo das admissões, etc. Correta: pois essa é uma afirmativa sobre um dos Indicadores mais utilizados pelo RH, segundo Pomi (2002).
b. Saúde Ocupacional - destina-se a informações relativas ao custeio total de pessoal (salários, benefícios e encargos sociais), remuneração em relação às receitas e despesas operacionais, remuneração variável comparada à remuneração total, participação em resultados em relação ao custo total de pessoas ou à lucratividade, etc.
c. Treinamento e Desenvolvimento - consistem nos dados relativos à idade da força de trabalho, tempo médio de permanência na organização e formação, entre outros.
d. Remuneração - representa investimentos realizados em T&D em relação ao faturamento e às despesas, investimento em treinamento operacional / técnico per capita, tempo de treinamento ou desenvolvimento, etc.
e. Absenteísmo e Rotatividade - envolve saúde ocupacional e segurança do trabalho inclusive em relação a custos com acidentes do trabalho e doença ocupacional em relação às despesas, custo com prevenção, ocorrências ou casos de reabilitações per capita, número de acidentes de trabalho, taxa de gravidade de acidentes, etc.
a) Recrutamento e Seleção - compreende ações de recrutamento e seleção como admissão, aproveitamento interno, tempo de preenchimento de vagas, custo das admissões, etc.