Assinale a alternativa correta: Não pode ser firmado acordo de compensação de horas com o empregado, por falta de amparo legal. O trabalho em j...

Vamos analisar cada alternativa: a) Não pode ser firmado acordo de compensação de horas com o empregado, por falta de amparo legal. - Esta alternativa está incorreta. É possível firmar acordo de compensação de horas com o empregado, desde que esteja de acordo com a legislação trabalhista. b) O trabalho em jornada suplementar deve obrigatoriamente ser remunerado, não sendo possível a compensação de horas. - Esta alternativa está correta. O trabalho em jornada suplementar deve ser remunerado, não sendo possível a compensação de horas, a menos que haja um acordo ou convenção coletiva que permita essa compensação. c) Não poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia. - Esta alternativa está incorreta. Se houver acordo ou convenção coletiva permitindo a compensação de horas, o acréscimo de salário pode ser dispensado. d) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia. - Esta alternativa está correta. Por meio de acordo ou convenção coletiva de trabalho, é possível dispensar o acréscimo de salário se houver compensação de horas. e) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se o excesso de horas em um dia for compensado pela diminuição em dobro de horas trabalhadas em outro dia. - Esta alternativa está incorreta. A compensação de horas deve ser feita de forma equivalente, não em dobro. Portanto, a alternativa correta é a letra d) Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia.