Muito se fala no mercado da importância de as orNo processo de seleção de pessoas a entrevista costuma ser a principal etapa de seleção. Mais espec...

Muito se fala no mercado da importância de as orNo processo de seleção de pessoas a entrevista costuma ser a principal etapa de seleção. Mais especificamente a ___________________________ tem o objetivo de avaliar a personalidade e as habilidades comportamentais do candidato para verificar se há afinidade com a posição e com a cultura da empresa. Quem conduz a conversa normalmente é alguém de RH ou o gestor imediato do profissional que será contratado. Assinale a alternativa CORRETA. Opções de pergunta 5: entrevista livre entrevista situacional entrevista de triagem entrevista comportamental entrevista estruturada ou dirigidaganizações possuírem um planejamento estratégico que possa servir para sua tomada de decisões visando o médio e longo prazo, no entanto, é igualmente importante que as empresas que possuem uma área de Gestão de Pessoas/RH, que esta também tenha um planejamento estratégico. Acerca do planejamento estratégico de Gestão de Pessoas, assinale a alternativa correta. Opções de pergunta 4: Na elaboração do planejamento estratégico do RH a empresa deve considerar apenas as ações de treinamento e desenvolvimento dos seus colaboradores, pois estes são o seu diferencial competitivo. Devido a relevância e autonomia da área de RH, seu planejamento estratégico não necessita estar alinhado ao planejamento estratégico da organização. O planejamento estratégico do RH deve prever unicamente as ações operacionais e de curto prazo da área. Um RH estratégico é aquele cujas ações estratégicas estão alinhadas à estratégia da empresa. Somente em grandes organizações é possível se falar em RH estratégico.