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Questão 1/10 - Desenvolvimento de Liderança e de Equipe
O autor e pesquisador Richard Barrett, autor do Livro A Organização Dirigida por Valores (2017) apresenta 7 níveis de consciência da liderança para serem utilizadas como ferramenta de análise do nível de consciência de cada líder.
Baseado nesta assertiva, assinale a alternativa que apresenta o nível de consciência mais baixo, segundo o autor e o conteúdo das aulas.

A Relacionamento.
B Sobrevivência.
C Transformação.
D Coesão interna.
E Auto-estima.

há 2 anos

há 2 anos

Questões -Desenvolvimento de Liderança e de Equipe

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Respostas

Ed

ano passado

Para responder à sua pergunta sobre os níveis de consciência da liderança segundo Richard Barrett, é importante entender a hierarquia que ele propõe. Os níveis de consciência vão do mais básico ao mais avançado. Analisando as alternativas: A) Relacionamento - Este nível está mais relacionado à interação e conexão entre as pessoas, não é o mais baixo. B) Sobrevivência - Este é o nível mais básico, focado nas necessidades fundamentais e na segurança. C) Transformação - Este nível é mais avançado, relacionado a mudanças e desenvolvimento. D) Coesão interna - Este nível envolve a união e o trabalho em equipe, também não é o mais baixo. E) Auto-estima - Este nível está relacionado ao reconhecimento e à valorização pessoal, sendo mais elevado que a sobrevivência. Portanto, a alternativa que apresenta o nível de consciência mais baixo, segundo Richard Barrett, é: B) Sobrevivência.

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Ed

há 2 anos

Vamos analisar as opções: A) Relacionamento B) Sobrevivência C) Transformação D) Coesão interna E) Autoestima De acordo com os 7 níveis de consciência da liderança apresentados por Richard Barrett, o nível de consciência mais baixo é o de Sobrevivência. Portanto, a alternativa correta é: B) Sobrevivência

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Questão 2/10 - Desenvolvimento de Liderança e de Equipe
Leia as metas a seguir:
90% de colaboradores contratados em processos de R&S externa, com a permanência superior a 2 anos na organização.
Máximo de 5% de turnover (rotatividade) no período de experiência dos novos colaboradores.
Com base nos conteúdos estudados sobre o método SMART de elaboração de metas, assinale a opção que apresenta a etapa (específica; mensurável; atingível; relevante; temporal) que define os itens grifados (90%; máximo de 5%).

A Específico.
B Mensurável.
C Atingível.
D Relevante.
E Temporal.

Questão 3/10 - Desenvolvimento de Liderança e de Equipe
Analise o gráfico a seguir:
FONTE: SOUZA, Carla Faria. ESTILOS DE LIDERANÇA: ANÁLISE DO PERFIL DOS LÍDERES SOB A ÓTICA DOS LIDERADOS. Disponível em: . Acesso em: 08/06/2020.
Baseado no gráfico que analisa a satisfação com a liderança, analise as afirmativas a seguir:
I. Segundo o gráfico, 23% das mulheres entrevistadas tem um nível de satisfação BOM com a sua líder mulher.
II. Segundo o gráfico, as mulheres tem um nível de satisfação melhor ao trabalhar com líderes mulheres.
III. Segundo o gráfico, os homens não se sentem satisfeitos em trabalhar com líderes mulheres.
IV. Segundo o gráfico, os líderes homens têm o maior percentual de resultados REGULAR e RUIM.
São corretas as afirmativas:

A Afirmativas I e II, apenas.
B Afirmativas I e III, apenas.
C Afirmativas II e III, apenas.
D Afirmativas II e IV, apenas.
E Afirmativas III e IV, apenas.

Questão 8/10 - Desenvolvimento de Liderança e de Equipe
Observe o gráfico:
FONTE: REVISTA ISTO É DINHEIRO. Todo mundo é um pouco executor, comunicador, planejador e analista. Disponível no link: . Acesso em: 15/05/2020.
Analise o gráfico sobre o perfil predominante da população brasileira e assinale V para as afirmativas VERDADEIRAS e F para as afirmativas FALSAS.
I. Somados, os perfis COMUNICADOR e PLANEJADOR, representam mais de 50% de representatividade.
II. O perfil com a maior representatividade na população brasileira é o COMUNICADOR.
III. O perfil com menor representatividade na população brasileira é o EXECUTOR
IV. O único perfil que tem uma representatividade inferior a 20% é o perfil PLANEJADOR.
Agora, marque a sequência correta.

A V, F, V e V
B V, F, F e F
C V, V, F e F
D F, F, F e V
E F, V, V e F

O que você adora fazer?
O que você faz, que não percebe o tempo passar?
Agora assinale a alternativa que apresenta o elemento correto para a descoberta do propósito.

A Talentos.
B Paixões.
C Valores.
D Necessidades.
E Atividades realizadoras.

Baseado nos conteúdos estudados e no argumento apresentado, assinale a alternativa que apresenta exemplos de valores pessoais:

A Família; Experiência na área de informática; Honestidade.
B Aumento salarial; encarreiramento; Capacidade de comunicação.
C Processos de RH; Reconhecimento; Honestidade.
D Honestidade; Ética; Transparência.
E Cumprimento de metas organizacionais; amizade; Gestão de RH.