A Administração de Pessoas evoluiu, simultaneamente, com a história da Administração, em decorrência de fatores políticos, econômicos e sociais. O crescimento industrial, o aumento da complexidade das organizações e as novas demandas do mercado de trabalho exigiram o aperfeiçoamento dos processos de Gestão de Pessoas. É possível afirmar que ela originou-se da necessidade de verificar e contabilizar as horas trabalhadas pelos empregados, controlar os atrasos, os pagamentos, as admissões, as demissões e o absenteísmo. Com base nas informações, o que é o Absenteísmo?
Hábito de estar presente no emprego.
Hábito de estar ausente do emprego.
Hábito de controlar atestados.
Hábito de controlar atrasos e faltas.
Hábito de verificar e contabilizar faltas.
a) Hábito de estar presente no emprego.
b) Hábito de estar ausente do emprego.
c) Hábito de controlar atestados.
d) Hábito de controlar atrasos e faltas.
e) Hábito de verificar e contabilizar faltas.