A avaliação de desempenho foca no comportamento das pessoas e em suas entregas. Nesse tipo de avaliação, é preciso que cada indicador seja descrito com bastante clareza, de forma que tanto os avaliadores quanto os avaliados consigam compreender exatamente do que trata cada um. É comum que se use a descrição dos comportamentos esperados nesse tipo de avaliação.
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