TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6024 - PROJETO INTEGRADOR II Painel Cursos TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6024 - PROJETO I...

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6024 - PROJETO INTEGRADOR II Painel Cursos TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6024 - PROJETO INTEGRADOR II ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 0,5 PONTOS CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL12/05/2024 Questão 1 Ainda não respondida Vale 0,05 ponto(s). Marcar questão Texto da questão A inovação é um fator significativo para que a organização alcance a vantagem competitiva. A organização que traz inovação em seus processos consegue se manter viva no longo prazo. Elementos de inovação como recursos, habilidades, motivação, capacitação dos funcionários e treinamento adequado ajudam a trazer produtos inovadores e de qualidade. Dessa forma podemos dizer que: I - A inovação é então um dos aspectos fundamentais da política organizacional para seu desenvolvimento e crescimento, e a capacidade de inovar é considerada como um fator chave de sucesso para a sobrevivência e desempenho da organização. De fato, é reconhecida como um dos principais pilares e um importante motor da competitividade da organização. II - A inovação é considerada a força motriz da competitividade, do crescimento, da rentabilidade e da criação de valores duradouros na organização. III – O ato de inovar ajuda a organização a moldar o mercado, renovando as necessidades dos clientes, os canais de comunicação e as regras pelas quais eles atuam. A renovação do mercado não pode ocorrer apenas no nível estratégico, mas também no nível tático, criando o contexto, as atitudes, a infraestrutura e o apetite adequados para garantir o sucesso competitivo e comercial das melhores ideias.