Tempo restante 1:14:55 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Em relação aos estágios de desenvolviment...

Tempo restante 1:14:55 Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Em relação aos estágios de desenvolvimento de uma equipe assinale a alternativa que completa de forma correta a sentença abaixo: Por exemplo, conflitos mal administrados no estágio de ______________ podem provocar a necessidade, em casos mais extremos, de formação de uma nova equipe ou no mínimo a substituição de determinados membros. Questão 1Escolha uma opção: a. padronização b. ausência c. formação d. normatização e. turbulência Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Necessariamente um estilo de liderança não é melhor ou pior do que o outro. Um estilo de liderança pode ser mais adequado ou não à determinada situação. Nesta ótica, quando as mudanças requerem nova visão ou quando é necessária uma clara direção, o estilo de liderança mais indicado é o: Questão 2Escolha uma opção: a. confiável b. conselheiro c. agregador d. democrático e. agressivo Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão No que tange à administração do tempo, há dois elementos essenciais o foco e a energia. Conforme a matriz foco e energia apresentada em seu e-book, gestores onde o foco e a energia são simultaneamente bem limitadas são caracterizados como: Questão 3Escolha uma opção: a. determinados b. motivadores c. procrastinadores d. empreendedores e. realizadores Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Texto da questão Para realizar a questão leia o desafio de liderança abaixo: Paulo era o farmacêutico responsável pela área de pesquisa de uma Indústria farmacêutica. O excelente conhecimento técnico de Paulo fez dele um novo astro! Quando todos precisavam de decisões técnicas apuradas Paulo era o nome! Logo cedo foi promovido a chefe de uma pequena equipe que desenvolvia um novo medicamento. Os outros técnicos eram tão brilhantes, auto motivados e orientados para resultados, quanto Paulo.