Quanto avaliação de Desempenho e Sistema de Remuneração. A remuneração estratégica se diferencia da remuneração tradicional por: Assinale a alter...

Para responder à sua pergunta, vou analisar cada alternativa: A) A remuneração estratégica está mais focada em recompensar o desempenho individual e coletivo, enquanto a remuneração tradicional se baseia apenas no salário fixo. B) A remuneração estratégica leva em consideração apenas o desempenho individual, enquanto a remuneração tradicional considera o desempenho coletivo. C) A remuneração estratégica é mais flexível e variável, podendo incluir benefícios e incentivos, enquanto a remuneração tradicional é fixa e baseada apenas no salário. D) A remuneração estratégica não considera o desempenho dos colaboradores, ao contrário da remuneração tradicional que valoriza o desempenho. E) A remuneração estratégica é menos competitiva em relação ao mercado, enquanto a remuneração tradicional busca sempre superar os salários oferecidos pela concorrência. A alternativa correta é a letra C) A remuneração estratégica é mais flexível e variável, podendo incluir benefícios e incentivos, enquanto a remuneração tradicional é fixa e baseada apenas no salário.