VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS (13)

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TSGRHCAS2DA-2001-667652 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Quiz
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Usuário ALINE DE KASSIA SILVA
Curso 2001-VALORIZAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAS: CARGOS E SALÁRIOS
Teste Clique aqui para iniciar o Quiz
Iniciado 14/04/20 09:00
Enviado 27/05/20 22:05
Data de vencimento 27/05/20 23:59
Status Completada
Resultado da tentativa 10 em 10 pontos  
Tempo decorrido 1045 horas, 4 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
Pergunta 1
I. A empresa está correta, pois as cláusulas contratuais para
temporários são diferentes daquelas assinadas para os
funcionários permanentes.
II. A empresa está errada, pois a remuneração variável tem que ser
lançada no contracheque e paga para todos, inclusive para os
funcionários permanentes;
III. A empresa está correta, pois a remuneração variável foi
contratada em função do resultado; logo, não precisa constar no
contracheque.
IV. A empresa está correta, pois os funcionários permanentes têm
outros direitos garantidos, que os temporários não têm.
A empresa K-10 contratou funcionários terceirizados para auxiliar na produção de
brinquedos de fim de ano, exercendo as mesmas atividades dos demais
funcionários da empresa. Os funcionários contratados estão recebendo o salário
fixo, o mesmo que os demais funcionários já existentes no setor, e o salário
variável, que será um percentual pago sobre a produtividade. Os funcionários do
setor não recebem nenhum adicional por produtividade. A empresa respondeu às
queixas dos funcionários explicando que são temporários, com contratos
temporários, e que a remuneração variável não será paga no contracheque, ou
seja, não impactará nas despesas da organização, servindo somente como um
incentivo à produtividade necessária às entregas do final do ano, e que os
funcionários antigos já contam com um grande diferencial, que é a experiência
adquirida, que lhes dá estabilidade. Diante da situação, escolha a alternativa
correta, à luz da legislação trabalhista. 
Sala de Aula Tutoriais
1 em 1 pontos
Terminar SessãoALINE DE KASSIA SILVA
5
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Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
A alternativa II.
As alternativas I e IV.
A alternativa II.
A alternativa III.
As alternativas III e IV.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
I. As intervenções do sindicato devem ser encaradas como situações
passadas, que, portanto, não têm nenhuma relação com o novo
PCS.
II. O sindicato deve homologar o novo PCS antes de sua
implantação.
III. O Comitê de Cargos e Salários deve cogitar a possibilidade de
convidar o representante sindical da empresa para participar dos
trabalhos de modernização do PCS.
IV. O sindicato não tem competência para interferir no novo PCS que
será implantado na empresa; portanto, não deve ser consultado.
No diagnóstico organizacional, o Comitê de Cargos e Salários detectou que a
empresa fez duas outras tentativas de modernização do PCS, há cerca de dois e
cinco anos, porém houve retaliações, por parte do sindicato, que impactaram
negativamente na efetividade do projeto. O que deve ser feito para que essa
situação não se repita? 
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas II e III.
Considerar as respostas I e IV.
Considerar as respostas III e IV.
Considerar as respostas I e II.
Durante todo o processo de elaboração, manutenção ou
implantação de um Plano de Cargos e Salários é muito importante
à participação do sindicato para que sejam evitadas situações
inadequadas por desacordos entre as partes, que inviabilizem o
processo.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Henrique trabalha na empresa Das Plantas S/A, há um ano, fazendo a
manutenção em jardins de condomínios. Na semana passada, ele esteve no
departamento de Gestão de Pessoas pedindo esclarecimentos sobre vários itens
relacionados em seu comprovante de pagamento, considerando que estivessem
incorretos. Avalie dentre as respostas abaixo as que melhor esclarecem os fatos
para o empregado.
A previdência social é uma contribuição mensal, correspondente a
um percentual que pode variar de acordo com o salário, sendo
descontada de seu salário, que poderá ser utilizada como base
para seu benefício na aposentadoria.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
A previdência privada é uma contribuição mensal, correspondente
a 8% do valor do salário, que é descontada de seu salário,
podendo ser sacada somente por aposentadoria, aquisição de
imóvel ou falecimento do empregado.
O fundo de garantia por tempo de serviço é uma contribuição
mensal, correspondente a 8% do valor do salário, que é
descontada de seu salário, podendo ser sacada somente por
aposentadoria, aquisição de imóvel ou falecimento.
A previdência social é uma contribuição mensal, correspondente a
um percentual que pode variar de acordo com o salário, sendo
descontada de seu salário, que poderá ser utilizada como base
para seu benefício na aposentadoria.
O auxílio transporte é uma contribuição mensal, correspondente a
6% do salário, que é descontada do salário, podendo ser sacada
para uso do transporte pessoal, no itinerário percorrido entre casa
e trabalho.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
O Plano de Cargos e Salários é tudo aquilo que a empresa paga ao
empregado e que está relacionado em seu hollerith ou recibo de pagamento
mensal.
O Plano de Cargos e Salários caracteriza-se por fixar os valores salariais de
todos os cargos da empresa, permitindo aos empregados conhecer suas
atribuições e as possibilidades de crescimento.
O Plano de Cargos e Salários é a formalização das regras de pagamento
utilizadas pela empresa, a saber: pagamentos de bônus, comissões,
auxílio-refeição, auxílio-transporte, dentre outros.
O Plano de Remuneração Variável é utilizado para alavancar resultados
com foco em aumento da produtividade e incremento da motivação.
O Plano de Benefícios visa suprir as necessidades do empregado, segundo
a Pirâmide de Maslow, e, em muitos casos, está diretamente relacionado à
atividade exercida.
Sobre os planos de remuneração, verifique quais afirmações a seguir são
verdadeiras (V) ou falsas (F) e escolha a alternativa correta: 
FVFVV
FFFVV
FVFVV
VVVVF
FVVVF
Pergunta 5
Os demonstrativos de pagamento ou contracheque representam o comprovante
dos valores pagos e dos descontos, que impactaram na remuneração do
funcionário no mês. 
Assinale a alternativa correta em relação aos lançamentos do contracheque.
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) corresponde a
um percentual de 6% descontado sobre o salário-base recebido no
mês.
A Previdência Social (INSS) é um percentual fixo de 8%
descontado sobre o salário-base do mês.
O Imposto de Renda na Fonte (IRF) é um benefício, que se forma
por meio de uma contribuição mensal, com foco na aposentadoria
por tempo de serviço ou invalidez.
O vale-transporte é um benefício com o objetivo de custear o
deslocamento do funcionário no percurso de casa para o trabalho
e pode ser descontado em até 6% do salário-base.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da
resposta:
I. Explicar ao funcionários que o PCS foi um investimento alto que a
empresa fez, para obter um retorno a longo prazo, que será
implantado aos poucos para adequar o caixa da empresa.
II. Deixar que o funcionário busque uma colocação onde considerar
mais adequado.
III. Oferecer o aumento imediatamente ao funcionário, evitando que
ele se desmotive e vá trabalhar para o concorrente.
IV. Oferecer uma promoção ao funcionário para um cargo
equivalente, em que ele já possa ganhar mais, porém agregando
outras responsabilidades pertinentes ao novo cargo.
A empresa em que Horácio trabalha fez a implantação do novo Plano de Cargos e
Salários há seis meses. Esse processo gerou um aumento salarial de cerca de
8% para o cargo que ele ocupa na empresa, porém a empresa irá levar 18 meses
para consolidar o aumento do salário. Horácio ficou desmotivado, pois percebeu
que seu salário realmente está desatualizado em relação ao mercado. Agora, ele
quer um posicionamento da empresa a respeito da situação, pois considera que
18 meses é um prazo muito longo para esperar e, como ele é um profissional de
ponta, pretende procurar uma outra colocação. Quais são as melhores
alternativas a respeito? 
Apenas três alternativas são adequadas.
Apenas uma alternativa é adequada.
Apenas duas alternativas são adequadas.
Apenas três alternativas são adequadas.
Todas as alternativas são adequadas.
A situação deve ser colocada de maneira a reter o empregado
dentro da empresa, evitando que ele vá em busca de uma
colocação onde considerar mais adequada.
1 em 1 pontos
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Pergunta 7
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
Comentário
da resposta:
I. Planejamento para manutenção dos cargos e salários.
II. Levantamento das tarefas efetuadas pelos pro�ssionais nos
diversos cargos, por meio de preenchimento de formulário
próprio.
III. Levantamento do histórico da organização, com indicativo de
posicionamento dos gestores, relações sindicais, movimentos
paredistas, lideranças informais, dentre outros.
IV. Avaliação dos cargos existentes na empresa.
V.   Pesquisa salarial.
VI. Comunicação sobre o objetivo e o cronograma das tarefas
necessárias à elaboração do novo Plano de Remuneração.
Uma equipe médica, especializada em psiquiatria, de renome no mercado,
resolveu montar uma clínica para atendimento à comunidade carente. A missão
da empresa prevê melhoria das condições de saúde mental da população, com a
inserção e capacitação de novos profissionais do mercado. Foram criadas 10
equipes com 12 profissionais cada uma: 1 líder e 11 aprendizes, advindos de
cursos superiores, recém-formados ou com especializações. Foi contratada uma
consultoria em RH para elaborar um Plano de Remuneração adequado às
necessidades da nova organização. As etapas para a elaboração do Plano de
Remuneração deverão seguir qual ordem? 
III, VI, II, IV, V, I
 I,II,IV,V,III,VI
VI, V, IV, I, II, III
III, VI, II, IV, V, I
VI, V, I, II, IV, III
A sequência demonstra a ordem em que os trabalhos devem ser
desenvolvidos, quando da elaboração do PCS. 
Pergunta 8
Observando a curva salarial da empresa, podemos afirmar que:
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
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Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentário
da
resposta:
a política de remuneração da empresa A é focada em alguns
cargos estratégicos.
a política de remuneração da empresa C é de formadora de
mão de obra.
o piso salarial, embora exista, não é utilizado pelas empresas
do mercado.
a política de remuneração da empresa A é focada em alguns
cargos estratégicos.
os salários praticados pela empresa A equivalem ao piso
salarial da categoria.
A curva salarial apresentada demonstra que, para alguns cargos,
possivelmente os técnicos, a empresa paga salários pelo teto de
mercado, consideradas as empresas que participaram da pesquisa.
Pergunta 9
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. A previdência privada representa um dos principais benefícios
oferecidos na atualidade, pois irá favorecer uma aposentadoria
mais tranquila, por meio de um complemento dos valores pagos
pelo INSS.
II. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço deve ser escolhido
pelo empregado, embora tenha que pagar 8% do salário
mensalmente, pois representa uma poupança forçada, que ele
poderá utilizar para aposentadoria ou para a compra da casa
própria.
III. A previdência social (INSS) não é um benefício muito interessante,
e não deve ser escolhido pelo empregado, porque ele contribui
durante anos de sua vida, mas quando se aposenta recebe muito
pouco, um valor às vezes insu�ciente para a manutenção de sua
família.
IV. O auxílio transporte é um benefício vinculado ao transporte que,
dependendo da faixa salarial do empregado, pode não interessar,
uma vez que o desconto de 6% corresponderia ao valor que o
empregado pagaria normalmente nas conduções de ida e vinda
do trabalho.
No curso de integração, os empregados estavam em dúvidas sobre quais
benefícios, dentre os oferecidos pela empresa, deveriam escolher, considerando o
impacto dos descontos em sua folha de pagamento. Utilizando-se de seus
conhecimentos, que alternativa você daria? 
I e IV
I e III
II e IV
II e III
I e IV
1 em 1 pontos
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Quarta-feira, 27 de Maio de 2020 22h05min09s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
I. Acatar a determinação do dono da empresa, a�nal ele é quem dá
a palavra �nal.
II. Elaborar um comunicado aos empregados descrevendo
tecnicamente as etapas de elaboração do novo plano, para evitar
interpretações indesejáveis.
III. Formar um Comitê de Cargos composto por pro�ssionais das
várias áreas de atuação, para evitar que o trabalho seja
tendencioso, independente da determinação do dono.
O dono da empresa Fistica Ltda não concordou com a gerente de RH quando ela
sugeriu que o Comitê de Cargos e Salários fosse composto por pessoas de
diferentes setores e cargos. Ele a orientou a fazer o trabalho somente com os
quatro empregados de RH, sem “gerar polêmicas entre os funcionários da
empresa”. Como a gerente deve proceder no caso descrito? 
I e II.
I e II.
II e III.
Somente a I.
Somente a III.
← OK
1 em 1 pontos
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