A educação corporativa, portanto: não é um conceito inerente à gestão do conhecimento, pois está ligada apenas ao melhor desempenho do colaborador ...

A educação corporativa, portanto:
não é um conceito inerente à gestão do conhecimento, pois está ligada apenas ao melhor desempenho do colaborador dentro das suas funções.
está fortemente focada no treinamento para melhor desempenho laboral, por isso têm grande carga técnica e funcional.
representa a ideia de educação continuada, por isso estimula o crescimento individual de acordo com as possibilidades do colaborador e sem necessidade de interação com outros alunos ou docentes.
é um contraponto ao deficitário sistema educacional em muitos países, complementando a parcialidade do aprendizado na educação superior.
promove o apoderamento do indivíduo a medida que o estimula ao melhor desempenho e ao compartilhamento de conhecimentos e experiências.