Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:

a) A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
b) A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
c) A lei é a única fonte do direito;
d) Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.