Essa pergunta também está no material:
Respostas
Ed 
Vamos analisar as opções: a) Os controles eram muito importantes e a função mais relevante era a de fiscalização e punição. b) Surgimento da abordagem humanística, valorizando o bem-estar dos funcionários. c) A década de 1930 foi marcada pela introdução de tecnologias avançadas na gestão de pessoas. d) A terceirização se tornou a prática mais comum nas empresas. e) A década de 1930 foi marcada pela ausência de avanços significativos na área de RH. A alternativa correta é a letra b) Surgimento da abordagem humanística, valorizando o bem-estar dos funcionários.
Responda
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Mais conteúdos dessa disciplina
Problemas e Soluções em RH- 01 Atividade 1 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS
- Importância do RH nas Empresas
- Projeto Multidisciplinar de RH
- Stephen D. Umans: Engenheiro e Consultor
- Proposta de Valor em RH
- Princípios e Processos em RH
- Novas Abordagens em RH
- CONSULTORIA INTERNA DE RH - Avaliação Parcial
- CONTABILIDADE BASICA - Avaliação Parcial
- CULTURA EMPREENDEDORA - Avaliação Parcial
- 24002-Texto do Artigo-78053-1-10-20120326
- A arte da escolha
- Crocco e Guttmann (2017) relatam também a forma de relacionamento como categorizador de consultorias, citando como tipos de relacionamento em consu...
- Compõe o modelo de gestão de clima organizacional exceto
- qual é o principal objetivo da consultoria em recursos humanos?
- A implantação de um processo de Consultoria Interna de RH requer algumas diretrizes para sua eficácia. Assinale a alternativa INCORRETA.
a) Execuç...
- O processo de implantação e implementação do modelo de gestão de pessoas com o apoio da Consultoria Interna de RH pedem, antes de tudo, uma cuidado...
- As afirmativas referem-se a qual das fases da CIRH?
I- O consultor interno faz uma análise profunda dos setores ou processos organizacionais.
II- N...
- Com base no processo de implantação da consultoria interna, assinale a única alternativa que não observa exemplos de fatores críticos de sucesso na...
- a implantação de uma consultoria deve percorrer algumasetapas, numadelas o projetode trabalhoé elaborado, como estabelecimento de metas que se coad...
- Na avaliação da Consultoria interna, além da eficiência é necessário avaliar a eficácia do processo. Sobre essa avaliação podemos afirmar:
I - No a...
- Ao longo do processo de implementação de uma Consultoria Interna de RH, devemos estar atentos à questão da manutenção do processo. Como isso ocorre...
- Quando estamos tratando da implementação de uma consultoria interna de RH, devemos estar atentos para alguns pressupostos, para que seja possível v...
- Sobre os componentes necessários para eficácia da Consultoria Interna de RH, podemos afirmar:
I - A preparação dos consultores internos de RH, que ...
- ) O bibliotecário consultor atua exclusivamente de forma autônoma, não sendo comum seu trabalho como consultor interno em empresas
- ATIVIDADE 1 - GESTÃO DE CLÍNICAS E CONSULTÓRIOS - EAD
- UNIOESTE - INTERVENCAO
