Vamos analisar cada afirmativa: I. Nas relações de trabalho, a violência simbólica é permeada por expressões de desprezo frente àqueles que não se encaixam em padrões dominados pela maioria: ocorrem exclusões daqueles que não se qualificam dentro de um “padrão de normalidade” social. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a violência simbólica pode ocorrer quando há exclusão ou desprezo por aqueles que não se encaixam em padrões sociais dominantes. II. O conceito de violência simbólica expressa sentimentos de ódio de forma explícita, considerando a homofobia uma dessas expressões no campo do trabalho. Falso, essa afirmativa está incorreta, pois a violência simbólica pode ser sutil e não necessariamente expressa sentimentos de ódio de forma explícita. III. Quando um indivíduo não é rotulado como heterossexual, fica marcado por estigmas e por atos preconceituosos, com violência velada ou explícita, em sua busca por se inserir na sociedade. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a não conformidade com padrões heteronormativos pode levar a estigmas e preconceitos, que podem se manifestar de forma velada ou explícita. IV. A violência simbólica contra gays e contra lésbicas só ocorre de forma explícita e por vias de conhecimento de toda sociedade. Falso, essa afirmativa está incorreta, pois a violência simbólica pode ocorrer de forma sutil e não necessariamente é conhecida por toda a sociedade. V. A existência de políticas de diversidade é um caminho para a inclusão, já que não promover exclusões com base na sexualidade dos indivíduos é uma vertente de responsabilidade social difundida e valorizada no mercado global. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a promoção da diversidade e a não exclusão com base na sexualidade são valores importantes para a responsabilidade social e podem ser valorizados no mercado global. Baseado nessas análises, os itens verdadeiros são os itens I, III e V, portanto a alternativa que contém os itens verdadeiros é: d) I, III e V.