Para definir o conceito de gestão global de recursos humanos, é importante considerar que essa abordagem se refere à gestão de pessoas em um contexto que abrange diferentes países e culturas, focando em práticas que são aplicáveis em um ambiente internacional. Analisando as alternativas: A. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada para sustentabilidade. - Embora a sustentabilidade seja importante, não é o foco principal da gestão global de recursos humanos. B. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada internacionalmente. - Esta opção se alinha diretamente com o conceito de gestão global, que envolve a atuação em múltiplos países e culturas. C. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada geograficamente. - Embora mencione geografia, não enfatiza a dimensão internacional. D. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada demograficamente. - Foca em aspectos demográficos, que não são o principal foco da gestão global. E. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada anualmente. - Esta opção não faz sentido no contexto de gestão global. Portanto, a alternativa que melhor define o conceito de gestão global de recursos humanos, de acordo com Ivancevich (2008), é: B. Políticas e práticas relacionadas à gestão de pessoas em uma organização orientada internacionalmente.