A teoria da liderança transformacional foca em como os líderes inspiram e motivam seus subordinados a alcançar objetivos, promovendo um ambiente de confiança e desenvolvimento pessoal. Essa abordagem valoriza a criatividade, a inovação e a colaboração. Analisando as alternativas: a) Como os líderes eliminam conflitos nas equipes de trabalho - Embora a liderança transformacional possa ajudar a reduzir conflitos, essa não é a principal análise da teoria. b) Como os líderes determinam o que os subordinados precisam fazer para alcançar não só os objetivos, mas também a classificar as exigências, e ajudam os subordinados a se tornarem confiantes de que vão alcançar os objetivos propostos - Esta opção reflete bem a essência da liderança transformacional, que é sobre motivar e capacitar os subordinados. c) Como os líderes minimizam a criatividade e a inovação na organização - Isso vai contra os princípios da liderança transformacional, que busca promover a criatividade. d) Como os líderes criam estruturas organizacionais rígidas - A liderança transformacional tende a favorecer estruturas mais flexíveis e adaptativas. e) Como os líderes tomam decisões unilaterais sem consultar os subordinados - Isso é mais característico de estilos de liderança autocráticos, não transformacionais. Portanto, a alternativa correta é: b) Como os líderes determinam o que os subordinados precisam fazer para alcançar não só os objetivos, mas também a classificar as exigências, e ajudam os subordinados a se tornarem confiantes de que vão alcançar os objetivos propostos.