Atualmente a responsabilidade pelo desenvolvimento do colaborador não se encontra apenas com a organização, a tomada de atitude para iniciar esse processo pode ser feita pelo próprio colaborador, ficando à frente do seu desenvolvimento profissional.

Acompanhe a seguinte situação: você trabalha em uma empresa de grande porte, ocupando o cargo de líder de produção, porém a sua ambição é grande com as questões relacionadas ao seu crescimento pessoal e profissional. No momento de sua contratação, cursava o último ano da graduação de Engenharia de Produção, num momento oportuno a empresa ofertou a possibilidade de realizar seu estágio obrigatório, onde permaneceu por seis meses e depois foi efetivado.

Após um ano e meio desde que iniciou as suas atividades como engenheiro de produção na empresa, você se sente mais capacitado para continuar crescendo, porém percebeu que a organização não tem investido em desenvolvimento junto aos colaboradores e ficou frustrado com isso. 

Essa resposanbilidade de desenvolvimento não precisa partir somente da organização, portanto aponte as principais ferramentas que você pode utilizar no seu processo de desenvolvimento.