O treinamento significa um processo de aprendizado que ajuda o colaborador em seu trabalho por meio do desenvolvimento de hábitos, ações, atitudes,...

O treinamento significa um processo de aprendizado que ajuda o colaborador em seu trabalho por meio do desenvolvimento de hábitos, ações, atitudes, comportamentos, conhecimentos e técnicas, por isso sua importância para a organização. Os treinamentos capacitam o pessoal que está entrando na empresa e também aqueles que já fazem parte do quadro funcional, pois como a tecnologia e o conhecimento mudam frequentemente, é necessário que os treinamentos sejam constantes na organização. A área de T&D é essencial na vida de uma empresa, pois cada vez mais as organizações serão valorizadas por resultados que vão além da área financeira. É de responsabilidade do profissional desta área impulsionar a transformação das organizações por meio da aprendizagem. As metodologias de avaliação, as avaliações do ROI, os números, nos ajudam a avaliar todos os treinamentos realizados e também a atingirmos níveis diferentes de desempenho na organização. Apesar da dificuldade de medir os indicadores, é essencial que o pessoal de T&D desenvolva estratégias para essa mensuração, pois somente a partir de resultados de números e porcentagens é que a empresa perceberá a importância dos treinamentos e o quanto isso afeta em seu resultado final.