Assinale Verdadeiro (V) ou Falso (F) nas frases a seguir: I - Gestão de Competências ou também conhecido como Gestão por Competência é um sistema pertencente a área de Gestão de Recursos Sistêmicos. ( ) II – A definição de competência é fundamentada na sigla CHA, que vem do (C) de cooperação, do (H) de hábitos e competências técnicas, e do (A) das atitudes e competências comportamentais que uma pessoa apresenta. ( ) III – A gestão de competências foca sua ação principalmente no gerenciamento da lacuna (gap) de competências eventualmente encontrada em uma organização ou equipe, buscando eliminá-la ou minimizá-la. ( ) IV – A gestão de competências, ao permitir o contínuo desenvolvimento dos profissionais, contribui assim, para o sucesso deste objetivo. ( ) IV – O planejamento pode conferir uma previsão futura. ( ) a) I (F), II (F), III (V), IV (V). b) I (F), II (V), III (F), IV (V). c) I (V), II (F), III (F), IV (V). d) I (V), II (V), III (F), IV (V). Assinale a questão correta: Competência vem a ser apenas uma gama de qualificações que a pessoa detém. A expressão competência vem sendo usada, na área de administração, desde o início das primeiras publicações sobre teorias organizacionais, e era usada no mesmo sentido do atual. O conceito de competência, no sentido como é abordado nas organizações de hoje, apresentou também uma grande influência da contribuição oferecida por artigos publicados no Brasil. O mapeamento é alicerce de toda a Gestão de Competências. Assinale a questão incorreta: De início para se efetuar a remuneração por competências é preciso identificar quais as competências que são mais fundamentais para a estratégia da organização. As competências podem ser avaliadas através de centros de avaliação, onde o candidato é mensurado por meio de diversas situações correlatas que ele se depararia após o contrato. O termo Gestão de Pessoas é empregado para definir as estratégias que objetivam otimizar, reter, administrar, assim como, atrair o capital financeiro de uma