A inclusão é tema que tem ganhado muito destaque nos discursos de organizações privadas e públicas. No entanto, há alguns indícios de que ainda não atingiu essa mesma relevância nas práticas organizacionais. Nesta perspectiva, aparentemente, estamos ainda agindo no âmbito da legislação – e não no âmbito comportamental que leve a uma inclusão efetiva das pessoas diversas –, de modo que elas possam integrar-se socialmente ao trabalho ou possam usufruir de seus direitos constitucionais de justiça social. Há muitas causas para essa situação, sendo uma das principais o preconceito. Analise as seguintes ações propostas pela organização XTZ: I – Criou um processo seletivo exclusivo para pessoas negras. II – Implantou um canal de denúncias sobre bullying e violência. III – Instaurou uma análise regular do clima na perspectiva das minorias. IV – Envolveu as pessoas diversas nos onboarding de novos funcionários. V – Criou um comitê multidisciplinar com representantes de áreas e diversidades. Das ações propostas, assinale a alternativa que mostra aquelas que têm potencial para avançar da simples, e às vezes obrigatória, inserção laboral das pessoas diversas, na direção da efetiva inclusão social. A I, II e III. B II, IV e V. C I, III e IV D III, IV e V. E II, III e IV.