I. O modelo tradicional da avaliação de desempenho se concretiza pela subjetividade dos gestores, o que permite estabelecer políticas de gestão de pessoas mais assertivas. II. A mudança nos critérios da avaliação de desempenho da Adobe sugere a utilização de instrumentos, que por meio dos quais os colaboradores podem receber feedbacks mais objetivos sobre entrega de seu trabalho. III. Avaliação de desempenho baseada apenas no reconhecimento da contribuição do colaborador tem sido uma tendência nas empresas, porque olha para o futuro, sendo assim, a empresa pode oferecer um plano de desenvolvimento para o colaborador condizente com a realidade.