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Recrutamento e Seleção

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Ao estudamos o processo de recrutamento e seleção, vimos que uma organização quando procura por um profissional, tem por metodologia, fazer a divulgação da vaga para que se possa conhecer e escolher os candidatos que melhor se ajustem para essa oportunidade (CARDOSO, 2017). Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre os processos de recrutamento e seleção, leia as proposições a seguir e assinale a alternativa correta. O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização. Sendo assim, A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização.
A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes.
a. Ambas estão incorretas.
b. A primeira está incorreta e a segunda correta.
c. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto.
d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira.
e. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira.

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TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6124 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO3625

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há 11 meses

Vamos analisar as proposições apresentadas: 1. "O recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização." - Essa afirmação está incorreta. O recrutamento tem como objetivo aumentar o número de candidatos qualificados, não diminuir. 2. "A seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes." - Essa afirmação também está incorreta. A seleção é o processo de escolha entre os candidatos que já foram recrutados, ou seja, não se trata de aumentar o número de candidatos, mas sim de selecionar os mais adequados. Agora, analisando as alternativas: a. Ambas estão incorretas. - Correto, pois ambas as afirmações estão erradas. b. A primeira está incorreta e a segunda correta. - Incorreto, pois a segunda também está errada. c. A primeira frase está correta e a segunda não diz respeito ao mesmo assunto. - Incorreto, pois a primeira está errada. d. Ambas as frases estão corretas e a segunda complementa a primeira. - Incorreto, pois ambas estão erradas. e. Ambas estão corretas, mas a segunda não corresponde a primeira. - Incorreto, pois ambas estão erradas. Portanto, a alternativa correta é: a. Ambas estão incorretas.

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há 2 anos

Analisando as proposições apresentadas: - A primeira frase afirma que o recrutamento se destina a diminuir o número de candidatos cujas qualificações atendam aos requisitos de cargo e às necessidades da organização. Isso está correto, pois o recrutamento visa atrair candidatos que possuam as qualificações desejadas. - A segunda frase afirma que a seleção é o processo de aumento desse número e a escolha entre indivíduos com qualificações relevantes. Essa afirmação está incorreta, pois a seleção não visa aumentar o número de candidatos, mas sim escolher dentre os candidatos recrutados aqueles que melhor se encaixam na vaga. Portanto, a alternativa correta é: b. A primeira está incorreta e a segunda correta.

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Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar. O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto. Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. É correto o que se afirma em:
Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
a. Apenas I, II e IV.
b. Todas estão corretas.
c. Apenas I e II.
d. Apenas II, III e IV.
e. Apenas I, III e IV.

Para Chiavenato (2008) dentre todos os processos de gestão de pessoas, a seleção é um dos mais antigos e mais desenvolvidos. De maneira que a seleção de pessoas tem a sua origem no final do século XIX e início do século XX, quando foram criados os testes de inteligência e de aptidões, que acabaram sendo utilizados para realocar as pessoas nos postos de trabalho das grandes indústrias. Com base nesse assunto e considerando o entendimento sobre o processo de seleção, assinale a alternativa correta:
Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.
Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa, que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.
Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma
a. Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo e com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias a sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las.
b. A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.
c. Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa, que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis.
d. Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto.
e. A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma

Assinale a opção correta.
Os principais tipos de programas de integração são:
I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores.
II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança.
III. Período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão.
a. I e II estão corretas.
b. II está correta.
c. I, II e III estão incorretas.
d. II e III estão corretas.
e. I e III estão corretas.

Assinale a resposta correta
Zaccarelli e Texeira (2007) apontam para o cuidado que o profissional de seleção deve ter quanto à imagem que ele está transmitindo a respeito da empresa.
I. O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos.
II. A escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa.
III. A empresa deve garantir que o candidato tenha acesso às informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possibilidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa.”
a. III está correta.
b. I, II e III estão corretas.
c. I e III estão corretas.
d. II e III estão corretas.
e. II está correta.

Está correto o que se afirma apenas em:
Sobre as competências do recrutador, avalie as afirmacoes a seguir:
I. O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II. O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III. O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização.
a. I, II e III.
b. I.
c. III.
d. I e III.
e. II.

Assinale a alternativa correta:
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho, fora do ambiente organizacional da empresa.
I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo à vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.
III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se opta por técnicas de recrutamento mais onerosas.
a. V-V-V.
b. V-F-F.
c. V-F-V.
d. F-V-V.
e. F-F-F.

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