Zaccarelli e Texeira (2007) apontam para o cuidado que o profissional de seleção deve ter quanto à imagem que ele está transmitindo a respeito da empresa.
I. O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos.
II. A escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa.
III. A empresa deve garantir que o candidato tenha acesso às informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possibilidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa.”
a. III está correta.
b. I, II e III estão corretas.
c. I e III estão corretas.
d. II e III estão corretas.
e. II está correta.
Respostas
Ed 
há 11 meses
Vamos analisar cada afirmativa: I. O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a atributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois descreve bem o conceito de gerenciamento de impressões. II. A escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa. Falso, a afirmativa sugere que a escolha é unilateral, mas na verdade, a escolha deve ser mútua, ou seja, tanto a empresa quanto o candidato devem avaliar se a relação é adequada para ambos. III. A empresa deve garantir que o candidato tenha acesso às informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possibilidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa.” Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois é fundamental que o candidato tenha acesso a informações relevantes para tomar uma decisão informada. Agora, vamos às alternativas: a. III está correta. (Verdadeiro) b. I, II e III estão corretas. (Falso, pois II está incorreta) c. I e III estão corretas. (Verdadeiro) d. II e III estão corretas. (Falso, pois II está incorreta) e. II está correta. (Falso, pois II está incorreta) As alternativas corretas são a) III está correta e c) I e III estão corretas. Como a pergunta pede a resposta correta, a melhor opção que contém todos os itens verdadeiros é: c) I e III estão corretas.
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Ed
há 2 anos
Vamos analisar cada afirmativa: I. O gerenciamento de impressões se estabelece nas várias formas utilizadas pelos indivíduos para influenciar as impressões geradas em outros, sejam relativas a tributos, comportamentos ou valores que defendem, com vista ao alcance de objetivos específicos. Esta afirmativa está correta, pois aborda a importância do gerenciamento de impressões na seleção de candidatos. II. A escolha é unilateral, ela deve acontecer de ambas as partes, a empresa deve escolher o candidato e o candidato deve escolher a empresa. Esta afirmativa está incorreta, pois a escolha na seleção de candidatos deve ser bilateral, ou seja, tanto a empresa quanto o candidato devem escolher um ao outro. III. A empresa deve garantir que o candidato tenha acesso às informações básicas e necessárias a respeito da empresa, informações como: “políticas de gestão de pessoas, às possibilidades de carreira, bem como a respeito do que a empresa espera do candidato, para que ele também possa fazer uma opção certa.” Esta afirmativa está correta, pois destaca a importância da transparência e comunicação adequada durante o processo de seleção. Com base na análise, a alternativa que contém todas as afirmativas corretas é: b) I, II e III estão corretas.
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Recrutamento de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH (Administração de Recursos Humanos) que tem por finalidade a captação de recursos humanos interna e externamente à organização. (BOHLANDER e SNELL, 2010). Considerando as características e aspectos do processo de recrutamento, analise as afirmativas a seguir: Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar. O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal. Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto. Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial. É correto o que se afirma em:
Um programa de recrutamento pode estabelecer como uma de suas metas, fornecer informações suficientes sobre o cargo para que candidatos não qualificados desistam de se apresentar.
O recrutador, deve ficar atento a identificação das fontes de candidatos mais adequadas para a organização, com o intuito de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção de pessoal.
Com o objetivo de se definir o perfil do profissional desejado pela empresa, o recrutador deve reunir-se com o chefe da área em que esse funcionário ficará lotado, para obter todas as informações pertinentes ao cargo em aberto.
Para facilitar o trabalho do recrutador este deve seguir um roteiro contendo os principais itens que este profissional de Recursos Humanos deve saber para buscar um candidato em potencial.
a. Apenas I, II e IV.
b. Todas estão corretas.
c. Apenas I e II.
d. Apenas II, III e IV.
e. Apenas I, III e IV.
Assinale a opção correta.
Os principais tipos de programas de integração são:
I. Programa de integração geral: é destinado a todos os novos gestores.
II. Programas de integração para gestores: é destinado para todos os novos funcionários, com exceção aos funcionários que ocupam cargos de liderança.
III. Período de prática em posto, serviço ou empresa para que um profissional, seja ele de qualquer ramo, se habilite a exercer bem sua profissão.
a. I e II estão corretas.
b. II está correta.
c. I, II e III estão incorretas.
d. II e III estão corretas.
e. I e III estão corretas.
Está correto o que se afirma apenas em:
Sobre as competências do recrutador, avalie as afirmacoes a seguir:
I. O recrutador deve possuir conhecimentos da cultura e estrutura organizacional da empresa, bem como sobre a missão, visão, valores, objetivos, do mercado de trabalho, dos processos, das técnicas e instrumentos utilizados no recrutamento, do perfil do cargo e suas competências.
II. O recrutador deve ter habilidades em descrever cargos, mapear competências, correlacionar o perfil do cargo com as competências dos candidatos, observar, em escolher instrumentos adequados ao cargo (disponíveis no mercado para o processo de recrutamento) e com tecnologias de recrutamento.
III. O recrutador deve possuir atitudes em ser sigiloso, ser ético, buscar se atualizar, criar novas práticas e adaptar as práticas com as reais necessidades da organização.
a. I, II e III.
b. I.
c. III.
d. I e III.
e. II.
Assinale a alternativa correta:
Segundo Cardoso, (2017), o recrutamento externo busca candidatos no mercado de trabalho, fora do ambiente organizacional da empresa.
I. O recrutamento externo é um processo mais caro para a empresa, sendo também mais demorado.
II. A empresa possui pouco conhecimento sobre o candidato que está concorrendo à vaga em aberto, gerando insegurança quanto ao mesmo.
III. Maior necessidade de investimento a fim de atrair o público-alvo, quando se opta por técnicas de recrutamento mais onerosas.
a. V-V-V.
b. V-F-F.
c. V-F-V.
d. F-V-V.
e. F-F-F.
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