Vamos analisar as alternativas uma a uma: a) O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. - Essa afirmação ignora a importância do propósito na motivação e na satisfação dos colaboradores. b) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos. - Esta opção reflete a ideia de que ter um propósito claro pode aumentar o engajamento e a motivação, o que é amplamente aceito na psicologia organizacional. c) O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. - Essa afirmação minimiza a importância do propósito, que muitas vezes é mais impactante do que incentivos financeiros. d) O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho. - Essa opção também é incorreta, pois o propósito pode influenciar a motivação e o desempenho no dia a dia. A alternativa correta é: b) B. O propósito no trabalho realmente atua como uma força motivadora, conectando as pessoas às suas tarefas e aumentando o engajamento.