Para identificar a importância de uma cultura organizacional, é essencial considerar como ela influencia o ambiente de trabalho, as relações entre os colaboradores e o alcance dos objetivos da empresa. Analisando as opções apresentadas: a) Equipes autogerenciadas - Embora equipes autogerenciadas possam ser um reflexo de uma cultura organizacional forte e confiante, essa opção não representa diretamente a importância da cultura organizacional em si. b) Times de resolução de problemas - A capacidade de resolver problemas de forma eficaz pode ser influenciada pela cultura organizacional, mas não aborda diretamente a importância dessa cultura. c) Grupos multifuncionais - Assim como a opção anterior, a formação de grupos multifuncionais pode ser uma prática influenciada pela cultura organizacional, mas não destaca sua importância. d) Times virtuais - A colaboração em times virtuais pode ser facilitada ou dificultada pela cultura organizacional, mas não enfatiza a importância dessa cultura. Dessa forma, a opção que melhor representa a importância de uma cultura organizacional é: a) Equipes autogerenciadas.