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Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
Implantar processo.
Definir políticas de movimentação de pessoal
Estabelecer custos.
Excluir colaboradores.
Instituir prazos.
a) I, II e III estão corretas.
b) Apenas a alternativa IV está correta.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa II está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.
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ano passado

Respostas

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ano passado

Vamos analisar cada item: - Implantar processo: O planejamento é fundamental para a implantação de um Plano de Cargos e Salários, portanto, esta afirmação está incorreta. - Definir políticas de movimentação de pessoal: O planejamento também é essencial para definir políticas de movimentação de pessoal dentro de um Plano de Cargos e Salários, então esta afirmação está incorreta. - Estabelecer custos: O planejamento envolve a definição de custos relacionados à implementação do Plano de Cargos e Salários, portanto, esta afirmação está correta. - Excluir colaboradores: O planejamento não deve servir para excluir colaboradores, mas sim para incluir e equilibrar as funções, então esta afirmação está correta. - Instituir prazos: O planejamento também envolve a definição de prazos para a implementação do Plano de Cargos e Salários, portanto, esta afirmação está incorreta. Com base nessa análise, as afirmativas corretas são a III (Estabelecer custos) e a IV (Excluir colaboradores). Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: a) I, II e III estão corretas.

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