Grátis: A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em: Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importânc... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

Outros

A análise de cargos é uma etapa da elaboração do Plano de Cargos e Salários que consiste em:
Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas.
Elaborar pesquisas salariais.
Promover o equilíbrio externo.
Descrever os cargos e seus requisitos.
Comparar salários internamente na organização.
a) I, II e III estão corretas.
b) Apenas a alternativa IV está correta.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa II está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.

Testando o Conhecimento

ano passado

Testando o Conhecimento

ano passado

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CAR...

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CAR...

ESTÁCIO EAD

Respostas

Ed

ano passado

Analisando cada alternativa: I. Efetuar a avaliação dos cargos, segundo suas importâncias relativas. Não está presente nas opções. II. Elaborar pesquisas salariais. Está presente na opção b. III. Promover o equilíbrio externo. Não está presente nas opções. IV. Descrever os cargos e seus requisitos. Não está presente nas opções. V. Comparar salários internamente na organização. Não está presente nas opções. Portanto, a única alternativa que contém um item correto é a alternativa: b) Apenas a alternativa IV está correta.

Essa resposta te ajudou?

0

0

left-side-bubbles-background

right-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CAR...

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE CAR...

ESTÁCIO EAD

Mais perguntas desse material

Identifique abaixo a única alternativa que não pode ser considerada como vantagem no uso da consultoria externa no processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários:
Utilização de sistemas próprios que facilitam e agilizam a tabulação de dados.
Bancos de contatos já estabelecidos.
Garantia da privacidade das informações das empresas participantes.
Estrutura técnica especializada em pesquisa.
Garantia de aumento salarial.
a) I, II, III e IV estão corretas.
b) II, III e IV estão corretas.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa IV está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.

A divulgação do Plano de Cargos e Salários na organização é importante para o clima organizacional. Assinale abaixo a única alternativa não contemplada em nosso material sobre os princípios de uma boa divulgação do Plano de Cargos e Salários:
Metodologia.
Etapas do projeto.
Comparação com os Planos de Cargos e Salários das empresas concorrentes.
Esclarecimento dos objetivos do projeto.
Formas de divulgação.
a) Apenas a alternativa I está correta.
b) Apenas a alternativa II está correta.
c) Apenas a alternativa III está correta.
d) Apenas a alternativa IV está correta.
e) Apenas a alternativa V está correta.

Quais os principais características exigidas ao profissional que irá coordenar o processo de implantação de um Plano de Cargos e Salários?
Ser um profissional com vivência em gestão de empresas, com especialização em Gestão de RH.
Ser um profissional de remuneração e ter conhecimento profundo do processo de implantação, bem como de toda a organização.
Ser um profissional com atuação em gestão empresarial em empresas de grande e médio porte.
Ser um profissional de gestão de RH, que tenha conhecimento de seus subsistemas.
Ser um profissional de administração de pessoas e conhecer todas as rotinas de movimentação e registro.
a) I, II e III estão corretas.
b) Apenas a alternativa IV está correta.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa II está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.

Sabemos da importância do planejamento para implantação de um Plano de Cargos e Salários, principalmente com o envolvimento de todos no sentimento de inclusão no processo que irá introduzir uma ferramenta que possibilitará a equidade entre as funções. O planejamento só NÃO serve para:
Implantar processo.
Definir políticas de movimentação de pessoal
Estabelecer custos.
Excluir colaboradores.
Instituir prazos.
a) I, II e III estão corretas.
b) Apenas a alternativa IV está correta.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa II está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.

O Plano de Cargos e Salários é um conjunto de normas que determinam como os colaboradores podem desenvolver-se profissionalmente numa empresa e consequentemente ampliar as oportunidades de crescimento salarial. Entre os conjuntos das opções abaixo qual pode ser apontada como influente para implantar um Plano de Cargos e Salários?
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e lançamento de novos produtos;
Crescimento do número de cargos, necessidade orçamentária e mercado concorrente;
Insatisfação Interna, necessidade orçamentária e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e ausência de concorrente no mercado;
Insatisfação Interna, lançamento de novos produtos e mercado concorrente;
a) I, II e III estão corretas.
b) Apenas a alternativa IV está correta.
c) Apenas a alternativa V está correta.
d) Apenas a alternativa II está correta.
e) Apenas a alternativa III está correta.