Logo Passei Direto
Buscar
O campo das relações humanas no trabalho vive, na contemporaneidade, uma mudança de perspectiva. O foco anteriormente dado às habilidades e talentos individualistas passa, progressivamente, a dirigir-se para o desenvolvimento da integração interpessoal, de modo que o ambiente de cooperação coletiva vise ao crescimento do grupo de trabalhadores e trabalhadoras. Contribuem para tal perspectiva as seguintes ações, EXCETO:
O investimento nas habilidades necessárias ao trabalho em conjunto que aproveite e multiplique os talentos individuais em projetos compartilhados pelo grupo.
A promoção de atividades que projetem o autoconhecimento do grupo e a aposta na atualização das diferenças individuais, tais como dinâmicas interpessoais desenvolvidas em equipe.
O estabelecimento de normas de condutas e sanções bem definidas a serem cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade.
A ênfase no conteúdo das tarefas a serem desempenhadas pelo indivíduo no campo de trabalho e o compartilhamento de seus saberes e práticas com o coletivo.
O desenvolvimento de formas de interação compatíveis com uma ampliação quantitativa e qualitativa de cognições, afetos e condutas nas relações interpessoais.
O investimento nas habilidades necessárias ao trabalho em conjunto que aproveite e multiplique os talentos individuais em projetos compartilhados pelo grupo.
A promoção de atividades que projetem o autoconhecimento do grupo e a aposta na atualização das diferenças individuais, tais como dinâmicas interpessoais desenvolvidas em equipe.
O estabelecimento de normas de condutas e sanções bem definidas a serem cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade.
A ênfase no conteúdo das tarefas a serem desempenhadas pelo indivíduo no campo de trabalho e o compartilhamento de seus saberes e práticas com o coletivo.
O desenvolvimento de formas de interação compatíveis com uma ampliação quantitativa e qualitativa de cognições, afetos e condutas nas relações interpessoais.
User badge image
Ensinando Através de Questões

ano passado

Respostas

User badge image

Ed Verified user icon

ano passado

A ação que não contribui para a mudança de perspectiva no campo das relações humanas no trabalho, focando no desenvolvimento da integração interpessoal e cooperação coletiva, é: O estabelecimento de normas de condutas e sanções bem definidas a serem cumpridas pelo corpo de trabalhadores como principal forma de garantir o bom convívio na coletividade. Esse tipo de abordagem mais punitiva não está alinhado com a promoção da cooperação e do crescimento do grupo de trabalhadores e trabalhadoras.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar essa resposta. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

Sobre a integração homem-trabalho-natureza, considere as seguintes afirmativas: I. Segundo a NBR ISO 14000, um Sistema de Gestão Ambiental possui requisitos que possibilitam à organização desenvolver uma estrutura para proteger o meio ambiente e dar uma rápida resposta às mudanças das condições ambientais. II. A versão de 2015 da ISO 14001 incorpora as questões estratégicas e a preocupação com a cadeia de valor e o ciclo de vida. Além disso, o conceito de sustentabilidade, presente no tripé da sustentabilidade, inclui a viabilização de ganhos econômicos. III. A avaliação das expectativas das partes interessadas, incluindo as condições ambientais locais, regionais e globais que afetam a organização ou que possam ser afetados por ela, é um requisito considerado na versão 2015 da ISO 14001. É correto o que se afirma em:
I. Segundo a NBR ISO 14000, um Sistema de Gestão Ambiental possui requisitos que possibilitam à organização desenvolver uma estrutura para proteger o meio ambiente e dar uma rápida resposta às mudanças das condições ambientais.
II. A versão de 2015 da ISO 14001 incorpora as questões estratégicas e a preocupação com a cadeia de valor e o ciclo de vida. Além disso, o conceito de sustentabilidade, presente no tripé da sustentabilidade, inclui a viabilização de ganhos econômicos.
III. A avaliação das expectativas das partes interessadas, incluindo as condições ambientais locais, regionais e globais que afetam a organização ou que possam ser afetados por ela, é um requisito considerado na versão 2015 da ISO 14001.
II e III
I e III
I, II e III
I somente
I e II

Mais conteúdos dessa disciplina