Grátis: No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alter... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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No que diz respeito ao contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador, em conformidade com a Lei n.° 13.429/2017, assinale a alternativa correta:
A) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação.
B) poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
C) não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias.
D) não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
E) não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho.

A) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, sem possibilidade de prorrogação.
B) poderá exceder ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por igual prazo.
C) não poderá ultrapassar ao prazo de 270 dias, podendo ser prorrogado por até 30 dias.
D) não poderá ultrapassar ao prazo de 180, podendo ser prorrogado por até 90 dias.
E) não poderá ultrapassar de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por igual prazo por ato do Ministério do Trabalho.

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Analisando a Lei n.° 13.429/2017, que trata do contrato de trabalho temporário, é importante observar as regras estabelecidas para a duração desse tipo de contrato. De acordo com a legislação, o contrato de trabalho temporário acordado com o mesmo empregador não poderá ultrapassar o prazo de 180 dias, podendo, no entanto, ser prorrogado por até 90 dias, desde que haja autorização do Ministério do Trabalho. Portanto, a alternativa correta é a letra D) não poderá ultrapassar ao prazo de 180 dias, podendo ser prorrogado por até 90 dias.

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De acordo com a Lei 13.429/2017, acerca do trabalho intermitente, é correto afirmar:
A) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
B) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
C) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato.
D) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho.
E) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.

A) os empregados devem cumprir jornada de trabalho e ganham salários fixos.
B) o período de inatividade não será contado como tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
C) a proposta para o trabalho intermitente deve ser ofertada pelo empregador com pelo menos um mês antes do início do contrato.
D) para pactuação desse tipo de contrato, é necessária a anuência do Ministério do Trabalho.
E) trata-se de uma prestação de serviços, com subordinação, de forma contínua.

A CLT, conforme Decreto-lei nº 5.452 de 1º de Maio de 1943, define o contrato de trabalho em seu artigo 442 como “o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego” (BRASIL, 1943). Alguns direitos são garantidos aos funcionários, como:
A) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode extrapolar quatro horas por dia;
B) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a empresa estabelecer;
D) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
E) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;

A) Jornada de no máximo 8 horas diárias e 44 horas semanais, com pagamento de horas extras e acréscimo de no máximo 50%. O montante de horas extras não pode extrapolar quatro horas por dia;
B) Descanso semanal em forma de folgas alternadas.
C) Salário mínimo ou máximo da categoria conforme convenção do trabalho ou o que a empresa estabelecer;
D) Recebimento de 13º salário conforme assegurado pela Constituição Federal;
E) Não é permitido o recebimento de férias proporcionais;

(FCC-2012). Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre o contrato, assinale a alternativa correta:
A) Individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
B) De trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
C) Individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
D) De experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
E) De trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.

A) Individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
B) De trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo.
C) Individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa.
D) De experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias.
E) De trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes.

(FCC-2013). Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, assinale a alternativa correta:
A) Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
B) Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
C) Será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
D) Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
E) Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.

A) Pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
B) Não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias.
C) Será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado.
D) Pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
E) Não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.