dubio pro operario determina que, havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela que for mais favorável ao empregador.
O princípio do in dubio pro operário determina que, havendo mais de uma interpretação possível sobre uma norma, deverá prevalecer aquela que for mais favorável ao trabalhador, parte fraca da relação de emprego.
Princípios são normas gerais já consolidadas e que expressam valores sedimentados na sociedade. Além dos princípios gerais do direito com aplicabilidade sobre o direito do trabalho, têm-se os princípios específicos desta área. Logo, NÃO se pode afirmar que:
RESP: B. o princípio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador determina que pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador.
O princípio da inalterabilidade contratual prejudicial ao trabalhador determina que não pode haver alteração no contrato de trabalho que seja lesiva ao trabalhador. Significa dizer que as condições contratuais devem permanecer quando mais benéficas ao trabalhador, protegendo-o contra alterações contratuais lesivas aos seus direitos.
O princípio da continuidade da relação de emprego significa que, não havendo contrato expresso por prazo determinado, o contrato de trabalho é tido como de prazo indeterminado.
O princípio da irrenunciabilidade informa-nos que, a rigor, não se deve renunciar ou negociar direitos trabalhistas, seja antes, durante ou após à relação contratual. Esse princípio visa a tutelar o trabalhador.
Esse princípio visa a tutelar o trabalhador. Ademais, as normas trabalhistas são cogentes, imperativas e, portanto, não podem ser negociadas.
Considera-se empregador a empresa (pessoa jurídica/pessoa física), individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço do empregado.
Equiparam-se ao empregador, para efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

a) II and IV are correct.
b) II, III, and IV are correct.
c) I, III, and IV are correct.