Qual é o objetivo do planejamento estratégico de GP ao alinhar talentos e competências? a. Preencher cargos vagos o mais rapidamente possível. b. Reduzir a rotatividade da empresa. c. Definir com antecedência as características necessárias da força de trabalho para alcançar os objetivos organizacionais futuros. d. Aumentar o salário dos colaboradores mais antigos.
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