Analisando os passos para implantar um programa de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), é fundamental seguir um processo estruturado para garantir a eficácia e o sucesso do programa. Vamos analisar as opções: A) Definição do tema, execução do treinamento e fechamento dos trabalhos - Não aborda o levantamento das necessidades de treinamento, etapa essencial para um programa eficaz. B) Levantamento das necessidades, execução e avaliação - Correto, pois destaca a importância de identificar as necessidades de treinamento, executar o treinamento e avaliar os resultados para possíveis melhorias. C) Definição do local, contratação do ministrante, execução e avaliação - Não menciona o levantamento das necessidades de treinamento, etapa crucial para direcionar o programa de T&D. D) Levantamento das necessidades de treinamento, definição do plano de treinamento, definição do projeto de treinamento, execução do treinamento e avaliação do treinamento - Embora contenha etapas importantes, como o levantamento das necessidades e a avaliação do treinamento, apresenta uma sequência mais detalhada do que o usual para a implantação de um programa de T&D. Assim, a alternativa correta que apresenta de forma correta os passos para implantar um programa de T&D é: B) Levantamento das necessidades, execução e avaliação.