O Manifesto Ágil no RH preconiza princípios que visam a adaptabilidade, colaboração e eficiência no ambiente de Recursos Humanos. Vamos analisar as opções: a) A comunicação clara e frequente é essencial para o sucesso da equipe - Este princípio está alinhado com a filosofia ágil de priorizar a comunicação e a colaboração. b) Os processos de recrutamento e seleção devem ser rígidos e seguir padrões inflexíveis - A agilidade preconiza a adaptação e flexibilidade, o que vai contra a rigidez proposta nesta opção. c) Os colaboradores devem ter pouco ou nenhum espaço para autonomia em suas atividades diárias - A autonomia é um dos princípios da agilidade, permitindo que os colaboradores tenham mais controle sobre suas atividades. d) A avaliação de desempenho deve ser realizada apenas anualmente para evitar sobrecarga dos gestores - A agilidade preza por feedbacks frequentes e ajustes contínuos, o que vai contra a avaliação anual proposta nesta opção. e) A hierarquia deve ser mantida, com pouca ou nenhuma participação dos funcionários em decisões importantes - A agilidade valoriza a colaboração e a participação de todos os membros da equipe em decisões importantes. Portanto, a opção correta, de acordo com os princípios do Manifesto Ágil no RH, é: a) a comunicação clara e frequente é essencial para o sucesso da equipe.