Considerando o papel do profissional coach na inovação e adaptação das práticas de trabalho, é fundamental entender a importância de sua atuação como catalisador de mudanças e na introdução de novas ideias e metodologias no ambiente organizacional. Analisando as opções: a. Delegar responsabilidades de inovação exclusivamente aos líderes de equipe - Isso não reflete o papel do coach como catalisador de mudanças e promotor de novas ideias. b. Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens - Esta opção está alinhada com a função mais relevante do coach no processo de inovação, conforme descrito no contexto apresentado. c. Manter estritas as tradições corporativas para garantir estabilidade - Isso vai contra a ideia de introdução de novas ideias e práticas inovadoras. d. Evitar riscos, optando por soluções testadas e aprovadas - Isso não estimula a inovação e a introdução de novas ideias. e. Focar apenas no desenvolvimento individual sem considerar o contexto organizacional - O papel do coach vai além do desenvolvimento individual e inclui a promoção da inovação no ambiente de trabalho. Portanto, a função mais relevante do coach no processo de inovação dentro das organizações é: b. Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens.