coaching-CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL_ 31_03_2025_ Revisão da tentativa

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Iniciado em sexta, 21 fev 2025, 12:32
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 21 fev 2025, 12:50
Tempo
empregado
18 minutos 24 segundos
Avaliar 1,00 de um máximo de 1,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Realizado de maneira confidencial e individual, o Coaching se revela como uma oportunidade única para a clara visualização dos
pontos individuais, promovendo o aumento da autoconfiança e a superação de barreiras limitadoras. Quais são os objetivos que
o coaching busca alcançar?
a. O coaching procura apenas satisfazer as necessidades imediatas da organização.
b. O coaching visa promover a competição entre os colaboradores dentro da organização.
c. O coaching não tem um objetivo claro de promoção.
d. O coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional.
e. O coaching busca apenas atingir resultados financeiros para a organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching busca promover mudanças pessoais que resultam no aprimoramento do desempenho profissional.
Painel / Minhas Disciplinas / ESP. GESTÃO DE PESSOAS E DESENVOLVIMENTO HUMANO - MÓD. 04 - DISC. 01 - COACHING E MENTORIA
/ ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - VALOR 1,0 PONTOS / CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A ATIVIDADE DE ESTUDO 01 - PRAZO FINAL: 31/03/2025
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https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=65128
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https://www.eadunifatecie.com.br/my/
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https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=2112312
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 3
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O processo de coaching revela talentos não anteriormente reconhecidos na equipe e propõe soluções práticas para desafios.
Qual é um dos principais desafios para quem decide ser coach?
a. O principal desafio é não seguir uma fórmula pronta ou modelo padrão para provocar mudanças.
b. O desafio está relacionado à necessidade de gestão tradicional nas interações com os clientes.
c. O desafio está em perceber, conquistar, desvendar, apoiar e transformar respeitosamente cada cliente.
d. O desafio está na aplicação de conselhos diretos aos clientes.
e. O desafio está relacionado principalmente à falta de habilidades técnicas específicas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O principal desafio é não seguir uma fórmula pronta ou modelo padrão para provocar mudanças.
Na busca por estreitar laços e fomentar uma interação mais significativa entre o coach e o coachee, estratégias específicas de
engajamento são sugeridas. Entre essas estratégias, uma em particular destaca-se por sua simplicidade e eficácia em construir
uma conexão pessoal, o que é essencial para um processo de coaching bem-sucedido.
 
Baseando-se nas recomendações de práticas que facilitam a integração e participação ativa dos colaboradores, qual das
seguintes ações é apontada como eficaz para promover essa conexão profunda?
a. Utilizar o nome do colaborador durante as interações.
b. Manter uma postura formal em todas as interações para assegurar respeito.
c. Evitar o uso de exemplos pessoais para manter o profissionalismo.
d. Limitar o feedback a aspectos negativos para promover a melhoria.
e. Ignorar as sugestões dos colaboradores para manter o foco nas metas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Utilizar o nome do colaborador durante as interações.
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=14132645&cmid=2112312#
Questão 4
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 5
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O coaching representa uma relação significativa entre um indivíduo que aspira a crescer dentro de uma organização e um
facilitador treinado, conhecido como Coach. Qual é o papel do profissional de coaching na abordagem contemporânea?
a. O profissional de coaching não desempenha um papel ativo, sendo apenas um ouvinte passivo.
b. O coach atua como um catalisador externo, despertando o potencial interno dos coachees.
c. O coach desempenha um papel predominantemente crítico, focando nos erros do coachee.
d. O coach atua como um fiscal, monitorando de perto as ações do coachees.
e. O profissional de coaching serve apenas como um conselheiro, oferecendo soluções prontas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coach atua como um catalisador externo, despertando o potencial interno dos coachees.
Considerando a diversidade de modelos de coaching disponíveis, a escolha do modelo mais apropriado depende
significativamente do contexto e das necessidades específicas do coachee.
 
Dada essa premissa, qual dos seguintes cenários sugere a escolha do modelo Integral para coaching, dada sua abordagem
holística que considera múltiplas dimensões do ser humano?
a. Um estudante de graduação procurando definir sua trajetória de carreira.
b. Um time de vendas focado em superar uma meta trimestral específica.
c. Um líder organizacional visando a uma transformação cultural abrangente dentro de sua empresa.
d. Um indivíduo procurando equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal, considerando aspectos emocionais,
mentais, físicos e espirituais.

e. Um profissional buscando melhorar habilidades específicas de apresentação para conferências internacionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um indivíduo procurando equilibrar melhor sua vida profissional e pessoal, considerando aspectos emocionais, mentais, físicos e
espirituais.
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=14132645&cmid=2112312#
Questão 6
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 7
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O papel do profissional coach transcende a simples orientação para metas de curto prazo, assumindo também um papel crucial
na inovação e adaptação das práticas de trabalho. Batista e Cançado (2017) sublinham a importância de o coach atuar como um
catalisador de mudanças, introduzindo e apoiando novas ideias e metodologias no ambiente de trabalho.
 
Considerando este contexto, qual é a função mais relevante do coach no processo de inovação dentro das organizações?
a. Evitar riscos, optando por soluções testadas e aprovadas.
b. Manter estritas as tradições corporativas para garantir estabilidade.
c. Delegar responsabilidades de inovação exclusivamente aos líderes de equipe.
d. Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens.
e. Focar apenas no desenvolvimento individual sem considerar o contexto organizacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Atuar como um inovador, introduzindo e promovendo novas ideias e abordagens.
Quando se trata das vantagens proporcionadas pelo processo de coaching, fica evidente como seus métodos exploram o
potencial humano em busca do sucesso, gerando benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Por que o
coaching é destacado como uma oportunidade única?
a. O coaching é único por ser um método recente e inexplorado.
b. O coaching é único por ser o processo mais barato para promover o desenvolvimento profissional.
c. O coaching é único porque é o método mais eficaz de treinamento disponível atualmente.
d. O coaching não é descrito como uma oportunidade única no texto.
e. O coaching é único porque é realizado de maneira confidencial e individual, promovendo a clara visualização dos
pontos individuais.

Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching é único porque é realizado de maneira confidencial e individual, promovendo a clara visualização dos pontos
individuais.
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=14132645&cmid=2112312#Questão 8
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Questão 9
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
Considerando o panorama atual de desenvolvimento pessoal e profissional, o método de coaching emerge como uma
abordagem significativa que visa não apenas ao alcance de metas específicas, mas também ao aprimoramento contínuo do
indivíduo. Batista e Cançado (2017) enfatizam a importância de um conjunto de competências essenciais para o coach, dentre as
quais se destaca a capacidade de navegar e facilitar processos de mudança, além de entender profundamente a natureza
humana.
 
Nesse contexto, qual competência é considerada primordial para um profissional coach promover efetivamente o crescimento
de seus coachees?
a. Habilidade em manter-se distante emocionalmente para garantir objetividade.
b. Priorização de soluções rápidas e superficiais para problemas complexos.
c. Foco exclusivo em metas de curto prazo para acelerar o processo de coaching.
d. Capacidade de promover um ambiente competitivo entre os coachees.
e. Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Competência para desenvolver uma compreensão profunda do ser humano e dos processos de mudança.
O coaching é uma estratégia de orientação profissional amplamente adotada nas organizações, visando impulsionar o
crescimento profissional e o aprimoramento das habilidades de liderança. Como o coaching contribui para a liderança nas
organizações?
a. O coaching enfatiza a competição entre membros da equipe, prejudicando a colaboração.
b. O coaching impulsiona uma abordagem de liderança centrada em relações colaborativas, integração estratégica e
autogestão.

c. O coaching promove exclusivamente a gestão tradicional nas organizações.
d. O coaching não tem impacto significativo na liderança organizacional.
e. O coaching substitui totalmente a gestão tradicional nas organizações.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O coaching impulsiona uma abordagem de liderança centrada em relações colaborativas, integração estratégica e autogestão.
https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/review.php?attempt=14132645&cmid=2112312#
Questão 10
Correto
Atingiu 0,10 de 0,10
O modelo de Apreciação baseia-se na Psicologia Positiva e foca no desenvolvimento das forças e virtudes individuais.
Contrariamente às abordagens que visam corrigir fraquezas, este modelo busca amplificar os pontos fortes do coachee.
 
Qual dos seguintes objetivos é mais alinhado com o modelo de Apreciação no contexto de coaching?
a. Aumentar a autoeficácia de um indivíduo, concentrando-se em seus talentos inatos e conquistas passadas.
b. Identificar e mitigar as principais fraquezas de um líder de equipe.
c. Estabelecer um plano de recuperação para um departamento que falha em atingir seus objetivos de vendas.
d. Desenvolver um programa intensivo para corrigir lacunas de conhecimento técnico em uma equipe de TI.
e. Implementar estratégias de gerenciamento de conflitos em uma equipe com histórico de disputas internas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aumentar a autoeficácia de um indivíduo, concentrando-se em seus talentos inatos e conquistas passadas.
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