Para responder à pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas apresentadas: 1. Fornecem informações essenciais para ambientes inovadores, mas não se adaptam a cenários conservadores. - Essa afirmação é muito restritiva e não reflete a função geral dos relatórios gerenciais. 2. Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisões. - Esta opção é bastante adequada, pois os relatórios gerenciais realmente têm o objetivo de fornecer dados que ajudam na tomada de decisões. 3. Subsidiaram negociações sindicais porque trazem informações sobre o cumprimento da legislação. - Embora os relatórios possam ajudar em negociações, essa não é a justificativa principal para sua existência. 4. Colocam em evidência a empresa de modo que a comunidade possa saber o que ocorre na área de RH. - Essa afirmação é mais sobre transparência do que sobre a função principal dos relatórios. 5. Fornecem informações sigilosas de modo que os funcionários não tenham acesso. - Essa opção não é uma justificativa correta, pois os relatórios devem ser úteis e acessíveis para a gestão. A alternativa que melhor justifica a existência dos relatórios gerenciais, considerando seu papel na gestão e na tomada de decisões, é: b) Fornecem dados para o Sistema de Informação Gerencial da empresa, facilitando a tomada de decisões.