Grátis: As técnicas empregadas na seleção de talentos são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de ... – Questões Respondidas

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As técnicas empregadas na seleção de talentos são: I. Análise de currículos; II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade; III. Dinâmicas; IV. Entrevista coletiva ou individual. Qual a alternativa correta?

a. II e IV apenas.
b. I, II e IV apenas.
c. I e II apenas.
d. I, II, III e IV.
e. I e III apenas.

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Ed

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Vamos analisar cada item: I. Análise de currículos - Correto, é uma técnica comum na seleção de talentos. II. Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade - Correto, esses testes são frequentemente utilizados para avaliar candidatos. III. Dinâmicas - Correto, dinâmicas de grupo são uma técnica utilizada para observar comportamentos e interações. IV. Entrevista coletiva ou individual - Correto, entrevistas são uma técnica fundamental na seleção de talentos. Todos os itens (I, II, III e IV) estão corretos. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: d) I, II, III e IV.

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A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada de conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior. A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:

a. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.
b. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática.
c. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por fatores sociais, culturais e ambientais.
d. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.
e. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um comportamento específico.

Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem ser administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p. 03). De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:

a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às empresas.
b. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.
c. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.
d. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.
e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.

Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, rompendo com a organização hierárquica e partindo para a organização baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era da informação e do conhecimento, onde a organização que atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais vantagem no mercado. Talento, segundo Chiavenato, significa reunir talentos básicos. São eles: I. Conhecimento; II. Habilidade; III. Julgamento; IV. Atitude; V. Reprodução de ideias. A partir do exposto, assinale a alternativa correta:

a. II, III, IV e V apenas.
b. I, II, III e IV apenas.
c. I, II e III apenas.
d. II, IV e V apenas.
e. I, III e V apenas.

A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades, talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo! A partir do exposto acima, o correto se afirma em:

a. Pessoas diferentes não podem trabalhar juntas.
b. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.
c. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.
d. A uniformidade pode ser um.

A partir do contexto da cultura organizacional, é correto o que se afirma em:

a. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais gestores, pois apenas eles têm conhecimento para isso.
b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que representam e orientam o comportamento de seus membros.
c. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade.
d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa.
e. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa e que servem de doutrinação de seus membros.