Vamos analisar as alternativas com base no contexto da Administração de Recursos Humanos (ARH) na década de 1970, conforme mencionado no enunciado. a) O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam prejuízos às empresas. - Essa visão era comum antes da ARH, mas a ARH começou a mudar essa perspectiva. b) As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo. - A ARH foca mais nas necessidades das organizações e dos trabalhadores, não do governo. c) As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores. - Embora as necessidades dos trabalhadores sejam importantes, a ARH na década de 1970 ainda priorizava as necessidades organizacionais. d) As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo. - A ARH ainda considera as pessoas como recursos, mas com uma abordagem mais humanizada. e) As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações. - Esta alternativa reflete a essência da ARH, que busca alinhar as atividades de gestão de pessoas com as necessidades organizacionais. Portanto, a alternativa correta é: e) As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.