ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS

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<p>Iniciado em domingo, 29 set 2024, 17:50</p><p>Estado Finalizada</p><p>Concluída em domingo, 29 set 2024, 17:57</p><p>Tempo</p><p>empregado</p><p>7 minutos 9 segundos</p><p>Avaliar 8,00 de um máximo de 8,00(100%)</p><p>Questão 1</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A cognição é o filtro pessoal por meio do qual cada um vê a si mesmo e sente e percebe o mundo que o circunda. É a tomada de</p><p>conhecimento que estabelece a crença e a opinião pessoal a respeito de si ou do mundo exterior.</p><p>A partir do exposto acima, é correto o que se afirma em:</p><p>a. Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.</p><p>b. Cognição é o processo pelo qual se obtém uma mudança de comportamento relativamente estável resultante da prática</p><p>c. Cognição é um conjunto relativamente estável de características individuais e de temperamento, formado por herança e por</p><p>fatores sociais, culturais e ambientais.</p><p>d. É difícil definir exatamente o conceito de cognição, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos.</p><p>e. Cognição significa tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, que dá origem a um comportamento</p><p>específico.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Cognição significa a maneira pela qual alguém percebe e interpreta a si próprio e o seu ambiente.</p><p>Painel / Minhas Disciplinas</p><p>/ ESP. GERENCIAMENTO DE PROJETOS - MÓD. 01 - DISC. 02 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS COM FOCO EM PROJETOS</p><p>/ PROVA CURRICULAR - REALIZAÇÃO ATÉ 30/09/2024 - VALOR 8,0 PONTOS</p><p>/ CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA CURRICULAR - ATÉ 30/09/2024 - VALOR 8,0 PONTOS</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48350</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/my/</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48350</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/course/view.php?id=48350#section-10</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1560603</p><p>Questão 2</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Chiavenato (2016, p. 229) resgata as ideias de Renis Likert para analisar e comparar as maneiras pelas quais as organizações</p><p>administram seus colaboradores. Segundo o autor, Likert adotou um interessante modelo comparativo ao qual deu o nome de</p><p>sistemas de administração. Para simplificar a metodologia de Likert, Chiavenato (2016, p. 229), utilizou quatro variáveis</p><p>organizacionais: Processo decisório; Sistema de comunicação; Relacionamento interpessoal; Sistemas de recompensas.</p><p>Leia as asserções e a seguir assinale a alternativa que corresponda a Processo decisório e Sistemas de recompensas:</p><p>I. Define como as comunicações são transmitidas e recebidas dentro da organização;</p><p>II. Define como são tomadas as decisões na empresa e quem as toma;</p><p>III. Define como a empresa motiva as pessoas a se comportarem de certa maneira e se essa motivação é positiva e incentivadora ou</p><p>restritiva e inibidora;</p><p>IV. Define como as pessoas se relacionam entre si na organização e qual o grau de liberdade nesse relacionamento humano.</p><p>a. II e IV apenas.</p><p>b. I, III e IV apenas.</p><p>c. III e IV apenas</p><p>d. I e IV apenas.</p><p>e. II e III apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>II e III apenas.</p><p></p><p>Questão 3</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Na década de 1970, surge o conceito de Administração de Recursos Humanos (ARH). Embora nessa época, a atividade de ARH</p><p>envolvesse todos os processos de gestão de pessoas que hoje conhecemos, “ela parte do princípio de que as pessoas devem ser</p><p>administradas pela organização ou por um órgão central de Administração de Recursos Humanos” (CHIAVENATO, 2016, p. 03).</p><p>De acordo com o exposto no enunciado, assinale a alternativa correta:</p><p>a. O trabalhador continuava a ser visto como um entrave para a produção, pois suas limitações físicas e psicológicas traziam</p><p>prejuízos às empresas.</p><p>b. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades do governo.</p><p>c. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades dos trabalhadores.</p><p>d. As pessoas não eram mais vistas como recursos do processo produtivo.</p><p>e. As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>As atividades deviam ser determinadas e controladas a partir das necessidades das organizações.</p><p></p><p>Questão 4</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Estamos passando por uma fase de reordenação dos conceitos da organização empresarial, rompendo com a organização hierárquica</p><p>e partindo para a organização baseada nos recursos intelectuais, na competitividade da era da informação e do conhecimento, onde a</p><p>organização que atrai, desenvolve e mantém os melhores talentos tem mais vantagem no mercado.  Talento, segundo Chiavenato,</p><p>significa reunir talentos básicos. São eles:</p><p>I.             Conhecimento;</p><p>II.            Habilidade;</p><p>III.          Julgamento;</p><p>IV.          Atitude;</p><p>V.           Reprodução de ideias.</p><p>a. II, III, IV e V apenas.</p><p>b. I, II, III e IV apenas.</p><p>c. I, II e III apenas.</p><p>d. II, IV e V apenas.</p><p>e. I, III e V apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>I, II, III e IV apenas.</p><p></p><p>Questão 5</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Questão 6</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>As quatro variáveis organizacionais de Likert apresentam-se de maneira diferente em cada empresa. Seu conjunto, podem constituir</p><p>quatro alternativas que recebem o nome de sistemas administrativos. Chiavenato (2016, p. 230) apresenta os quatro sistemas</p><p>administrativos de acordo com as quatro variáveis de Likert.</p><p>Quais as características do Sistema 1 (Autoritário – coercitivo)?</p><p>a. É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que</p><p>ocorre dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.</p><p></p><p>b. É um sistema administrativo que balança mais para o lado participativo do que para o lado autocrático e impositivo.</p><p>c. É um sistema administrativo francamente democrático e participativo. É o mais aberto de todos os sistemas.</p><p>d. É um sistema administrativo que representa um gradativo abrandamento da arbitrariedade organizacional.</p><p>e. É um sistema administrativo autoritário, porém menos duro e menos fechado do que o sistema 1.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>É um sistema administrativo autocrático e forte, centralizador, coercitivo, arbitrário e que controla rigidamente tudo o que ocorre</p><p>dentro da empresa. É o sistema mais duro e fechado.</p><p>No Taylorismo se intensificaram as atividades de supervisão, registro e controle da produção. Mas posteriormente, com o objetivo de</p><p>maximizar significativamente a eficiência e produtividade da organização, Taylor incluiu um sistema de remuneração por quantidade</p><p>(ou por peça) fabricada.</p><p>Assinale a alternativa que corresponda ao sistema proposto:</p><p>a. Servia de estímulo à cooperação entre os funcionários, fazendo com que aumentassem o ganho coletivo.</p><p>b. Servia de estímulo e competição entre os donos das fábricas, fazendo com que diminuísse seus ganhos.</p><p>c. Servia de desestimulo aos funcionários, fazendo com que diminuíssem seu esforço.</p><p>d. Servia de estímulo aos consumidores, que podiam comprar produtos mais baratos e melhores.</p><p>e. Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Servia de estímulo e competição entre os funcionários, fazendo com que aumentassem seu esforço.</p><p></p><p>Questão 7</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Questão 8</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A tarefa de gerir pessoas é cada dia mais complexa, mas pode ser revolucionária, pode ser desafiadora e pode ter resultados incríveis</p><p>quando o gestor não tenta impor o mesmo padrão a todos e, principalmente, quando conhece, respeita e estimula as capacidades,</p><p>talentos e potencialidades de cada um. Isso implica absolutamente tudo: a comunicação, a delegação de tarefas e funções, a</p><p>remuneração, os benefícios, as jornadas e estilos de trabalho, os treinamentos, tudo!</p><p>A partir do exposto acima, o correto se afirma em:</p><p>a. Pessoas diferentes não podem</p><p>trabalhar juntas.</p><p>b. A empresa deve buscar sempre pessoas com o mesmo perfil para atuar nos mais diferentes setores.</p><p>c. A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.</p><p>d. A uniformidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.</p><p>e. A diferença de pensamentos e necessidades prejudicam a gestão de pessoas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>A diversidade pode ser um dos elementos mais valiosos de uma organização.</p><p>A expressão sociedade da informação descreve uma sociedade baseada na produção de valores informacionais e não valores</p><p>materiais. Sua força matriz é a informação produzida e distribuída em redes ao alcance de muitos.</p><p>Quais inovações de alto impacto marcaram definitivamente o surgimento da sociedade da informação?</p><p>a. Vídeo cassete, videogame.</p><p>b. Máquina a vapor, ferrovias, motor a combustão.</p><p>c. Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.</p><p>d. Matemática, química, física.</p><p>e. Rádio, cinema , televisão.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Computador, o jato comercial, a internet e tantas outras inovações.</p><p></p><p>Questão 9</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>A seleção de talentos pode ser definida como “um conjunto de atividades de coleta e utilização de informações sobre os candidatos</p><p>recrutados para comparação e escolha” (ROCHA-PINTO et al., 2007). Nessa etapa, são utilizadas algumas técnicas que auxiliam no</p><p>processo de seleção.</p><p>As técnicas empregadas são:</p><p>I.             Análise de currículos;</p><p>II.            Testes de conhecimentos gerais e específicos, de inteligência, de aptidão e de personalidade;</p><p>III.          Dinâmicas;</p><p>IV.          Entrevista coletiva ou individual.</p><p>a. II e IV apenas.</p><p>b. I, II e IV apenas.</p><p>c. I e II apenas.</p><p>d. I, II, III e IV.</p><p>e. I e III apenas.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>I, II, III e IV.</p><p></p><p>Questão 10</p><p>Correto</p><p>Atingiu 0,80 de 0,80</p><p>Nos últimos anos os conceitos de cultura organizacional foram também influenciados por outras áreas do conhecimento, com a</p><p>sociologia, história e principalmente pela psicologia social. Para Chiavenato (2016, p. 195) a cultura organizacional “é o conjunto de</p><p>hábitos e crenças estabelecido por meio de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da</p><p>organização”.</p><p>A partir desse contexto, é correto o que se afirma em:</p><p>a. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos diretores e demais gestores, pois</p><p>apenas eles têm conhecimento para isso.</p><p>b. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que</p><p>representam e orientam o comportamento de seus membros.</p><p></p><p>c. Nenhuma organização tem a sua própria cultura organizacional, pois esta é estabelecida pela sociedade.</p><p>d. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida apenas pelos funcionários do nível</p><p>operacional, pois eles vivem o dia a dia da empresa.</p><p>e. Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas formais externas a empresa e que</p><p>servem de doutrinação de seus membros.</p><p>Sua resposta está correta.</p><p>A resposta correta é:</p><p>Cada organização tem a sua própria cultura organizacional, que é estabelecida por normas escritas ou não escritas, que representam e</p><p>orientam o comportamento de seus membros.</p><p>◄ ENQUETE DE SATISFAÇÃO - EAD UNIFATECIE</p><p>Seguir para...</p><p>CLIQUE AQUI PARA REALIZAR A PROVA SUBSTITUTIVA - VALOR 8,0 PONTOS ►</p><p></p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/feedback/view.php?id=1560602&forceview=1</p><p>https://www.eadunifatecie.com.br/mod/quiz/view.php?id=1560604&forceview=1</p>